L’apport de la digitalisation dans la fonction Ressource humaines cas de l’E-recrutement Cas de l’entreprise NCA ROUIBA
| dc.contributor.author | Goudjil, Djouher | |
| dc.contributor.author | Hammadi, Ryma | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-21T09:59:12Z | |
| dc.date.available | 2022-06-21T09:59:12Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-15 | |
| dc.description | 145 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | Dans ce monde en transformation, nous devons challenger certains apprentissages du passé pour mieux naviguer dans l’inconnu et faire face à tous les défis et voir mieux saisir les opportunités qui s’offrent à nous, face à ce changement la fonction RH est au coeur de cette révolution, La mondialisation et la globalisation mettent les entreprises devant un nouveau défis, celui de développer de plus en plus de nouvelles technologies tant sur le plan administratif que technique. L’évolution de l’internet et notamment l’apparition des TIC ont pour effet de modifier le paysage des fonctions de la GRH et de répondre aux nouvelles attentes des entreprises. Le E-recrutement (électronique recrutement) est devenu incontournable pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents, les recruteurs et les services RH ont dû s’adapter afin d’optimiser ces nouveaux canaux et en tirer la meilleure partie possible. Ces dernières années le concept de l’E-recrutement a émergé dans les entreprises algériennes considérant le temps de réaction un levier stratégique. L’entrée des TIC avec l’évolution du web dans l’organisation se fait souvent dans un contexte instable. Ces nouveaux moyens technologiques ne sont que des outils neutres du management, leur intégration dans les entreprises ne se résume pas à une simple action technique. Leur mise en place engendre souvent des changements organisationnels de fond (redéfinition des processus, de l’organigramme, etc. En effet, l’entreprise algérienne utilise l’e-recrutement comme un outil de recherche et de collecte de candidatures dans la diffusion rapide des offres et l’accessibilité en permanence à ces dernières, avec une technicité relativement simple et utilisable par tous. Une réduction des couts par rapport aux annonces papier pour l’entreprise et à zéro cout pour les candidats. Néanmoins, nous ne pouvons pas généraliser les résultats auxquels nous sommes parvenus et qu’en réalité, l’entreprise algérienne utilise toujours les outils de recrutement traditionnels et ils ont encore beaucoup de point à améliorer et à développer. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/17921 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Ressources humaines | en |
| dc.subject | Digitalisation | en |
| dc.subject | Entreprise | en |
| dc.subject | E recrutement | en |
| dc.title | L’apport de la digitalisation dans la fonction Ressource humaines cas de l’E-recrutement Cas de l’entreprise NCA ROUIBA | en |
| dc.type | Thesis | en |