المناخ التنظيمي وعلاقته بالصحة النفسية لدى الموظفين
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | إسعيد بشرة | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-09T09:27:15Z | |
| dc.date.available | 2025-10-09T09:27:15Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | ملخص الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى وجود العلاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده الثلاثة (نمط القيادة، الاتصال، الحوافز) السائد داخل بلدية تيزي غنيف وبين الصحة النفسية لدى الموظفين، وذلك من خلال تحليل الجوانب المختلفة للبيئة التنظيمية وتأثيرها على الراحة النفسية. وبعد الإحاطة النظرية بمتغيري الدراسة، تم تجسيد إجراءات الدراسة الميدانية بتطبيق استبيان لقياس المناخ التنظيمي المكون من (30 فقرة) واستبيان الصحة النفسية المكون من (16 فقرة) على عينة قدرت ب 70 موظف وموظفة من أصل 328 موظف، والذي تم اختيارهم بطريقة عشوائية وتم الاعتماد على المنهج الوصفي، وبعد المعالجة الإحصائية باستخدام معامل الإرتباط سبيرمان توصلنا إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والصحة النفسية لدى الموظفين في بلدية تيزي غنيف حيث بلغت فيه قيمة الدلالة الإحصائية (0،015) عند مستوى الدلالة (0،05). - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة والصحة النفسية لدى الموظفين في بلدية تيزي غنيف حيث بلغت فيه قيمة الدلالة الإحصائية (0،013) عند مستوى الدلالة (0،05). - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نمط الاتصال والصحة النفسية لدى الموظفين في بلدية تيزي غنيف حيث بلغت فيه قيمة الدلالة الإحصائية(0،027) عند مستوى الدلالة (0،05). - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والصحة النفسية لدى الموظفين في بلدية تيزي غنيف حيث بلغت فيه قيمة الدلالة الإحصائية (0،106) عند مستوى الدلالة (0،05). الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي، الصحة النفسية، الموظفين Résumé de l’étude : Cette étude vise à explorer la relation entre le climat organisationnel dans ses trois dimensions (style de leadership, communication, incitations) prévalant au sein de la commune de Tizi Ghenif et la santé psychologique des employés, en analysant les différents aspects de l'environnement organisationnel et leur impact sur le confort psychologique. Après avoir abordé théoriquement les variables de l'étude, les procédures de l'étude de terrain ont été concrétisées par l'application d'un questionnaire mesurant le climat organisationnel (30 paragraphes) et d'un questionnaire sur la santé psychologique (16paragraphes) à un échantillon estimé à 70 employés, hommes et femmes, sur 328 employés, choisis aléatoirement et utilisant une approche descriptive. Après un traitement statistique utilisant le coefficient de corrélation de Spearman, nous sommes parvenus aux résultats suivants : Il existe une corrélation statistiquement significative entre le climat organisationnel et la santé mentale des employés. - Il n'existe aucune corrélation statistiquement significative entre le style de leadership et la santé mentale des employés. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre le style de communication et la santé mentale des employés. - Il n'existe aucune corrélation statistiquement significative entre les incitations et la santé mentale des employés. Mots-clés : climat organisationnel, santé mentale, employés | |
| dc.identifier.citation | علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28169 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | المناخ التنظيمي | |
| dc.subject | الصحة النفسية | |
| dc.subject | الموظفين | |
| dc.title | المناخ التنظيمي وعلاقته بالصحة النفسية لدى الموظفين | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في بلدية تيزي غنيف | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم النفس تخصص: علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.type | Thesis |