L’impact de la rémunération sur la motivation des employés, cas de l’entreprise COSIDER

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dc.contributor.authorHameg, Ramy
dc.contributor.authorHammeni, Koceila
dc.date.accessioned2025-11-30T12:45:15Z
dc.date.available2025-11-30T12:45:15Z
dc.date.issued2025-06-19
dc.description99p.: ill ; 30cm.(+cd)
dc.description.abstractCe mémoire étudie l’impact de la rémunération sur la motivation des employés chez COSIDER Construction. La problématique porte sur l’influence de la politique salariale sur l’engagement des salariés. La méthodologie combine une revue de littérature et une enquête empirique via un questionnaire structuré auprès des employés. Les résultats montrent une insatisfaction générale liée à une rémunération jugée injuste et insuffisante. Les composantes variables (primes, avantages) sont peu valorisées, limitant leur effet motivant. Le manque de transparence et d’équité accentue le mécontentement et freine l’engagement. L’analyse confirme que la rémunération influence la motivation, mais que le potentiel des éléments variables reste sous-exploité. En définitif, il est essentiel de repenser la politique salariale en intégrant plus de composantes variables et en renforçant la transparence pour améliorer la motivation et l’engagement. Une rémunération équitable et motivante est un levier stratégique pour la performance.
dc.identifier.citationOption:Manageent des ressources humain
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29198
dc.language.isofr
dc.publisheruniversité Mouloud Mammeri
dc.subjectRessources Humaines
dc.subjectRémunération
dc.subjectMotivation
dc.subjectCOSIDER.
dc.titleL’impact de la rémunération sur la motivation des employés, cas de l’entreprise COSIDER
dc.typeThesis

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