تدخل مفتش العمل للحد من خلافات العمل الفردية
| dc.contributor.author | براوي, عبد الرحمان | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-13T08:52:08Z | |
| dc.date.available | 2023-09-13T08:52:08Z | |
| dc.date.issued | 26-06-20 | |
| dc.description | 89 p. ; 30 cm. (+CD) | en |
| dc.description.abstract | أدى انتهاج الدولة للنظام الاقتصادي الحر، ترك الحرية للمتعاملين الاقتصاديين في تنظيم العلاقة المهنية، وتنحي الدولة جانبا، ما ترتب عنه نشوء خلافات فردية في العمل بين المستخدم والعامل،وتهديد اقتصاد الدولة عامة والمؤسسة خاص. غالبا ما يكون سبب هذه الخلافات هو عدم احترام رب العمل للنصوص التشريعية الخاصة بالعمل، ما أدى بالمستويات الدولية والدولة خاصة ممثلة في المشرع، إلى إيجاد هيئة تضمن التطبيق السليم للنصوص التشريعية، و النتيجة كانت خلق المشرع لهيئة تفتيش العمل التي تسهر على احترام تشريعات العمل. لقد نظم المشرع هذه الهيئة بموجب نصوص تشريعية وتنظيمية، ففي القانون 90-04 الهيئة المكلفة بتسوية النزاعات هي مكتب المصالحة، ولا يملك مفتش العمل أية صلاحية فيها، إذ كانت فقط مكرسة في القانون 75-33 الذي خول له هذه الصلاحية ،لكن القانون المنظم لمفتشية العمل خول له صلاحيات إذا مارسها يقي نشوء الخلافات، بموجب صلاحياته الوقائية المتمثلة في النصح والإرشاد والإبلاغ عن القصور التشريعي، وكذا عند تأطيره للشركاء الاجتماعيين في مساعدتهم عند إعداد الاتفاقية الجماعية وكذا عند تطبيقها،إضافة إلى سلطة التدخل التي تشمل الرقابة على تطبيق قانون العمل وكذا سلطته في ردع المخالفة متمثلة في سلطة التحري وصلاحياته الردعية. | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/22154 | |
| dc.language.iso | ar | en |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري | en |
| dc.subject | الخلافات الفردية | en |
| dc.subject | مفتشية العمل | en |
| dc.subject | الاتفاقية الجماعية | en |
| dc.subject | المخالفات | en |
| dc.title | تدخل مفتش العمل للحد من خلافات العمل الفردية | en |
| dc.type | Thesis | en |