دور الحوافز المادية في مواجهة ظاهرة التسيب الإداري في قطاع الضمان الاجتماعي في الجزائر
| dc.contributor.author | مزوز, تيزيري | |
| dc.contributor.author | شوبان, سارة | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-16T10:15:22Z | |
| dc.date.available | 2022-05-16T10:15:22Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | تتناول هذه الدراسة موضوع الحوافز المادية و دورها في مواجهة ظاهرة التسيب الإداري في قطاع الضمان الاجتماعي في الجزائر ، فأي إدارة تعمل على تحفيز عمالها لبذل مجهود أفضل ما ينعكس بشكل ايجابي على سلوكاتهم المهنية . و قطاع الضمان الاجتماعي في الجزائر يضمن لعماله مجموعة من الحوافز المادية المختلفة عن غيرها الموجودة في القطاعات الأخرى ، هذه الحوافز ساهمت بشكل فعال في تحقيق الرضا الوظيفي و بالتالي مواجهة الظواهر السلبية مثل ظاهرة التسيب الإداري و ما ينجر عنها من مخاطر و عرقلة للسير الحسن لهذه الإدارات. | en |
| dc.identifier.citation | إدارة الموارد البشرية | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/17691 | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو | en |
| dc.subject | الحوافز المادية | en |
| dc.subject | التسيب الإداري | en |
| dc.subject | الضمان الاجتماعي | en |
| dc.subject | الجزائر | en |
| dc.title | دور الحوافز المادية في مواجهة ظاهرة التسيب الإداري في قطاع الضمان الاجتماعي في الجزائر | en |
| dc.type | Thesis | en |