Audit du degré de digitalisation de la fonction ressources humaines Cas de la : SAA
| dc.contributor.author | Lounadi, Imene | |
| dc.contributor.author | Toulait, Kahina | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-29T09:52:08Z | |
| dc.date.available | 2024-04-29T09:52:08Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-13 | |
| dc.description | 108 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | L’audit à identifier plusieurs domaines dans lesquels la digitalisation de la fonction RH pourrait apporter des avantages significatifs a la SAA. Par exemple, la mise en place d’une plateforme d’apprentissage en ligne faciliterait la formation continue des employés et favoriserait leur développement professionnel. Les résultats de l’audit ont révélé que la fonction RH de la SAA était partiellement digitalisée. Certaines tâches, telles que la gestion des dossiers du personnel, la gestion des absences et la paie, étaient déjà automatisées grâce à l’utilisation de système informatisés. Cependant, d’autres processus, tels que le recrutement et la formation, étaient encore largement manuels et nécessitaient une amélioration en termes de digitalisation. Bien que la fonction RH de la SAA ait déjà entrepris des efforts de digitalisation, il reste encore un potentiel d’amélioration important. L’audit a mis en évidence des opportunités clés pour renforcer la digitalisation des processus RH, ce qui permettrait d’optimiser l’efficacité opérationnelle et d’améliorer la satisfaction des employés au sein de l’organisation. | |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23423 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Audit | |
| dc.subject | Digitalisation | |
| dc.subject | Ressources humaines | |
| dc.title | Audit du degré de digitalisation de la fonction ressources humaines Cas de la : SAA | |
| dc.type | Thesis |