La problématique de la gestion des recrutements Cas : Banque Nationale d’Algérie (BNA)de tizi-oouzou
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Date
2025-06-17
Authors
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Publisher
Universitité Mouloud Mammeri
Abstract
L’objectif de notre recherche, à travers la thématique « la gestion des recrutements au sein de la BNA », est d’examiner en profondeur le processus de recrutement tel qu’il est pratiqué au sein de cette banque publique. Il s’agit de comprendre les différentes étapes mises en œuvre par les responsables des ressources humaines pour sélectionner les candidats répondant aux besoins de l’institution.
Dans le cadre de ce travail, nous avons adopté une approche qualitative, en privilégiant l’entretien comme principal outil de collecte de données. Ainsi, un entretien a été mené auprès des responsables du recrutement de l’agence BNA de Tizi Ouzou, dans le but d’analyser leur perception des pratiques de recrutement et de mieux saisir les mécanismes internes qui régissent ce processus.
Les résultats de l’entretien ont permis de mettre en lumière les différentes étapes du processus de recrutement au sein de la BNA, notamment : l’identification des besoins en personnel, la définition des profils recherchés, la publication des offres, la sélection des candidatures, la conduite des entretiens et la prise de décision finale. Il ressort de cette étude que la BNA applique une démarche structurée et rigoureuse, visant à assurer l’adéquation entre les compétences des candidats et les exigences des postes à pourvoir.
Description
72 p. : ill. ; 30cm. (+cd)
Keywords
Recrutement, GRH, Outils de recrutement, Etapes de recrutement, Banque BNA
Citation
Option:Management stratégique