Browsing by Author "Djaoud, Ouiza"

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    La digitalisation du processus de recrutement Cas de EURL ECOLOGIE Tizi Ouzou
    (Université Moulud Mammeri, 2024-06-19) Djaoud, Ouiza; Cherikh, Nouara
    La digitalisation est de plus en plus présente dans le domaine des ressources humaines,en particulier dans le processus de recrutement. Ce phénomène a débuté dans les années 1970 avec l'avènement des logiciels RH jusqu'à son expansion grâce à Internet dans les années 2000.Malgré la prolifération de solutions numériques pour chaque phase du recrutement,il est noté que celles-cine répondent pas toujours aux besoins des candidats,et que les professionnels des ressources humaines peuvent manquer de retour d'expérience dans se domaine. Les avantages de la digitalisation pour les entreprises, tels que les gains de temps,d'efficacité et d'argent, sont soulignés, mais il est également mis en évidence l'importance de l'utilisation adéquate de ces solutions et de la formation des employés aux nouvelles méthodes de travail. De plus, il est souligné que la capacité à analyser les données collectées par les algorithmes est cruciale pour éviter les biais et la discrimination. Les objectifs de cette étude incluent la cartographie des solutions digitales existantes pour le recrutement, la mise en évidence des avantages et des limites de la digitalisation dans les ressources humaines, ainsi que l'analyse des avis et des besoins des candidats et des recruteurs dans ce domaine. La transformation digitale de la fonction RH est présentée comme l'exploitation du potentiel du numérique pour améliorer les pratiques et les processus RH, avec un accent particulier sur le recrutement digital,qui a connu une croissance significative. Enfin, l'étude vise à déterminer le niveau d'adoption du recrutement digital par les organisations en Algérie, en se concentrant sur l'exemple spécifique de l'EURL ECOLOGE,où les résultats suggèrent un stade très avancé d'utilisation du recrutement digital.