L’importance de la formation dans le cadre de la gestion des carrières des ressources humaines dans les organisations. Cas de l’Université Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Bettache, Mohammed Cherif | |
| dc.contributor.author | Yacine, Belaid | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-07T08:39:41Z | |
| dc.date.available | 2025-12-07T08:39:41Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-02 | |
| dc.description | 133P. : ill. ; 30 cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | Ce mémoire analyse l'impact de la formation sur la gestion des carrières des fonctionnaires à l'Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou (UMMTO). Suivant une approche hypothético-déductive, cette étude vise à déterminer l'influence de la formation sur les parcours professionnels des agents publics de cette institution. La méthodologie suivie combine une méthode quantitative (questionnaire auprès des fonctionnaires) et une méthode qualitative (guide d'entretien semi-directif avec les responsables RH). Les résultats indiquent que la formation est perçue comme essentielle au développement professionnel, mais des limites subsistent quant à l'accès, la pertinence (notamment numérique) et son impact sur la promotion. Un décalage existe entre les perceptions des fonctionnaires et le discours institutionnel. L'ancienneté demeure un facteur dominant. En conclusion, la formation est un levier de développement, mais elle doit être mieux alignée sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et les critères de valorisation doivent être réformés pour une efficacité maximale. | |
| dc.identifier.citation | Option: Management des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29347 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Moulud Mammeri | |
| dc.subject | Gestion | |
| dc.subject | Formation | |
| dc.subject | Gestion des carrières | |
| dc.subject | Management des ressources humaines | |
| dc.subject | Université algérienne | |
| dc.title | L’importance de la formation dans le cadre de la gestion des carrières des ressources humaines dans les organisations. Cas de l’Université Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou | |
| dc.type | Thesis |