دور المهارات القيادية في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي-دراسة حالة وحدة اقمصة الوسط الأربعاء ناث ايراثن-تيزي وزو-
| dc.contributor.author | حصاص, نعيمة | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-19T11:18:49Z | |
| dc.date.available | 2020-01-19T11:18:49Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | يعتبر التغيير التنظيمي من القضايا المهمة في حياة المؤسسات لما له من أهمية بالغة في بقائها واستمراريتها، وتفعيله يتطلب أفراد يتحلون بمهارات قيادية تعتمد عل الإقناع والتأثير والاحتكام إلى العلاقات الإنسانية، لا الاحتكام إلى قوة السلطة وتأثير المنصب الإداري والحنكة في التعاون مع ردود الأفعال السلبية المجابهة لهذا التغيير. وهدفت هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي تلعبه المهارات القيادية في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي ولإثبات هذه الدراسة قمنا بتطبيقها على مؤسسة عمومية اقتصادية تنشط في مجال النسيج وصناعة الألبسة المتمثلة في مؤسسة أقمصة الوسط – الأربعاء ناث ايراثن بتيزي وزو- حيث اعتمدنا على كل من المقابلة والاستبيان كأدوات لجمع البيانات التي تفي بغرض الدراسة. | en |
| dc.identifier.citation | إدارة الموارد البشرية | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/10027 | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو | en |
| dc.subject | المهارات القيادية | en |
| dc.subject | مقاومة التغيير التنظيمي | en |
| dc.subject | وحدة اقمصة الوسط الأربعاء ناث ايراثن | en |
| dc.subject | ولاية تيزي وزو | en |
| dc.subject | الجزائر | en |
| dc.title | دور المهارات القيادية في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي-دراسة حالة وحدة اقمصة الوسط الأربعاء ناث ايراثن-تيزي وزو- | en |
| dc.type | Thesis | en |