La formation, un outil de développement des compétences et de réalisation des objectifs des entreprises publiques algériennes

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dc.contributor.authorMeksem, Amine
dc.date.accessioned2017-05-22T10:55:28Z
dc.date.available2017-05-22T10:55:28Z
dc.date.issued2015-12-03
dc.description202p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractLe présent mémoire traite la problémat ique de la formation et son articulat ion avec le développement des compétences et la réalisation des objectifs des entreprises publiques algériennes. Il nous était nécessaire de toucher à plusieurs niveaux d’analyse : les ressources humaines, la stratégie, l’apprentissage, l’organisation apprenante, la formation continue, les compétences et leurs renouvellements, la motivation comme condition et résultat de développement de ces compétences, et leurs représentations en Algérie, ainsi, que dans l’entreprise nationale des industries de l’électroménager. En suivant le cheminement de notre analyse, nous pouvons avancer que la formation continue pertinente permet de développer les compétences des salariés et accompagne bien la réalisation des objectifs de l’entreprise ENIEM. En développant les compétences au sein de l’entreprise ENIEM, la formation continue permet de réaliser les objectifs personnels des salariés de cette entreprise et ceci à moyen et à long terme.en
dc.identifier.citationOption:Management des entreprisesen
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1196
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectCompétencesen
dc.subjectMotivationen
dc.subjectDéveloppementen
dc.subjectOjectifs d'entrepriseen
dc.titleLa formation, un outil de développement des compétences et de réalisation des objectifs des entreprises publiques algériennesen
dc.title.alternativeCas de l’entreprise nationale des industries de industries de l’électroménager (ENIEM)en
dc.typeThesisen

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