Le Changement organisationnel dans l'entreprise Algérienne et ses incidences sur la gestion des ses ressources humaines (G.R.H)
| dc.contributor.author | Asmani, Arezki | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-22T09:55:34Z | |
| dc.date.available | 2020-10-22T09:55:34Z | |
| dc.date.issued | 2019-07-08 | |
| dc.description | 401f. : ill. ; 30cm. +( CD- Rom) | en |
| dc.description.abstract | Notretravailconsisteàétudierlesincidencesduchangementorganisationnelsurlagestiondes ressourceshumainesauseind’uneentreprisealgérienne.Pourcefaire ettraiterlaproblématique posée, nous avons émis trois hypothèses et qui sont, respectivement, formulées de la manière suivante:lapremièreconsisteàdirequepourcequiestdelagestiondesressourceshumaines,nous estimonsqu’elleauneplaceimportanteauseindel’ENIEM,ellen’estpasmiseensecondeposition, aucontraire, elleest considérée comme étant une composante àcaractère plutôt stratégique. La secondeserapporteàlarelationentrelaG.R.Hetlechangementorganisationnelquiévoluedansle discoursthéoriqueplutôtquedanslapratique.Enfin,ladernière,ellestipulequelechangementaun impactindéniablesurlastructurationdelaG.R.H.Pourmeneràbiennotretravail,nousavonsopté pouruneétudedecas del’ENIEMquisejustifieparsataille,proximité,évolution,etc. Pour l’exploitationdes donnéesnousavonsfaitappelaulogicielSPSSafin detraiteretd’analyserles données collectéesdel’étudedecas(documentation,observation,guided’entretiensetquestionnaire). Au final, concernant les résultats de notre thèse, nous avons fait un rapprochement entre le changementorganisationneletsonincidencesurlagestiondelaressourcehumaine.Oùnousavons effectuéuncroisemententrelesthéoriesduchangementorganisationneletlesthéoriesdelaG.R.Sur leplanempirique,etaprès avoirvérifiénoshypothèses,nous avonsconcluquelechangement organisationneladesincidencessurlaG.R.Hmaisaveclaconditiond’assurerl’accompagnementde cettedernièrelorsdeschangementsàopérerauseindel’entreprise. | en |
| dc.identifier.citation | SCIENCES ECONOMIQUES | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/11738 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Universite Mouloud MAMMERI Tizi-Ouzou | en |
| dc.subject | Gestion : ressources humaines | en |
| dc.subject | Entreprise : Changement organisationnel : Algerie | en |
| dc.title | Le Changement organisationnel dans l'entreprise Algérienne et ses incidences sur la gestion des ses ressources humaines (G.R.H) | en |
| dc.type | Thesis | en |