اثر الاتصال التنظيمي على أداء المورد البشري - دراسة تطبيقية لمنظمة الحليب ( الطاسيلي ) لمدينة ذراع بن خدة -
| dc.contributor.author | حداد, سليمان | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-15T10:28:40Z | |
| dc.date.available | 2020-12-15T10:28:40Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | سبب التحديات المختلفة التي أصبحت تواجه المؤسسة الاقتصادية الجزائرية حاليا، صار لزامـا علـى أي مسؤول أو مسير بذل مزيد من الجهد و العمل للحد من المشكلات التي تعانيها، و تنمية قدرتها التنافـسية، من خلال استخدام الطرق و الأساليب التسييرية المناسبة و الكفيلة بتحقيق أهدافها. يعد الاتصال التنظيمي أحد المفاهيم الحديثة باعتباره عملية تجمع بين مجموعة من الممارسات و المهـارات، التي يضطلع بها الرؤساء المباشرين، و التي أثبتت العديد من الدراسات فعاليتها في تحـسين الأداء الـوظيفي للمرؤوسين، تحفيزهم، و توجيه طاقاتهم نحو تحقيق أهداف المؤسسة، كما يمثل عملية مـشتركة و مـستمرة يقتضي التواصل المستمر بين الرؤساء المباشـرين و المرؤوسـين لمتابعة التقدم في الأداء، تحسين توقعات الأداء، و تقديم التغذية المرتدة و التوجيهات و الإرشـادات اللازمـة بغرض تحسين قدرتهم على الأداء و حل المشكلات. لتنتهي العملية في الأخير بالتقييم الرسمي الـذي يـشكل حوصلة لما حققه الفرد من نتائج و أبداه من سلوك )الكفاءات( طوال فترة التقييم . تهدف هذه الدراسة إلى اكتشاف مدى نجاعة عملية الاتصال بكل أنواعه في تحقيق أداء جيد و مستمر و يهدف إلى معرفة العلاقة بين مختلف العاملين التي تسود في المنظمة و علاقة الرئيس بالمرؤوس . أهم النتائج التي تم التوصل إليها من خلال هذه الدراسة هي -من خلال الاتصال تستطيع المنظمة من بعث رسائل التوجيه و التقديم و التكوين - تعزيز الثقة بين الرئيس و مرؤوسيه مما يعطي جو من الراحة في العمل - تحسين المستوى الوظيفي في المنظمة من خلال خلق جو من التنافس و الحصول على ترقيات و منح - بالاتصال يصل العامل إلى اعلى مستوى من الأداء من حيث تحسين الأداء و رفع الإنتاج و تطوير المورد البشري من الناحية الفنية و العملية . | en |
| dc.identifier.citation | إدارة الموارد البشرية | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/11953 | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو | en |
| dc.subject | الاتصال التنظيمي | en |
| dc.subject | الاتصال | en |
| dc.subject | الأداء | en |
| dc.subject | تحسين الأداء | en |
| dc.subject | متابعة و توجيه الأداء | en |
| dc.subject | تقييم الأداء | en |
| dc.title | اثر الاتصال التنظيمي على أداء المورد البشري - دراسة تطبيقية لمنظمة الحليب ( الطاسيلي ) لمدينة ذراع بن خدة - | en |
| dc.type | Thesis | en |