دور المساءلة و الشفافية في حوكمة الموارد البشرية
| dc.contributor.author | بن سعدي, سليمان | |
| dc.contributor.author | مقران, زهرة | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-31T08:57:12Z | |
| dc.date.available | 2021-03-31T08:57:12Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | لقد شهد العالم ظهور فلسفة جديدة و هي حوكمة الموارد البشرية , مما أدى بالمؤسسة لتفعيل مبادئها و تكريس مبدأ الشفافية و المساءلة و ذلك لتحقيق أهدافها و رفع كفاءتها و تطويرها لما يحقق الفعالية التنظيمية و لضمان استمراريتها . و هذا الأمر الذي تسعى حوكمة الموارد البشرية بتكريس هذا المبدآن رغم التحديات التي تواجهها و المعوقات التي تلقاها . | en |
| dc.identifier.citation | تسيير موارد البشرية | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/13186 | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو | en |
| dc.subject | الحوكمة | en |
| dc.subject | الشفافية | en |
| dc.subject | الموارد البشرية | en |
| dc.title | دور المساءلة و الشفافية في حوكمة الموارد البشرية | en |
| dc.type | Thesis | en |