Département des Sciences de Gestion

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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :Cas Direction de la distribution de la SONELGAZ
(Univérsité Mouloud Mammeri, 2025-06-18) Ould Slimane, Thanina; Oumerabet, Kenza
La planification de la relève constitue aujourd’hui un enjeu stratégique au sein des grandes entreprises, notamment dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Celle-ci vise à anticiper les besoins futurs en compétences et à accompagner les évolutions organisationnelles. Dans un contexte de départs massifs à la retraite et de transformation des métiers, la relève permet de sécuriser les savoir-faire critiques et d’assurer la continuité des activités. A travers notre étude menée au sein de SONELGAZ et plus particulièrement dans sa filiale S-TOS, nous avons cherché à analyser en quoi la planification de la relève peut renforcer la mise en œuvre d’une GPEC efficace. En nous appuyant sur une approche méthodologique mixte (entretiens, questionnaire et observation), nous avons mis en lumière les pratiques internes, les enjeux liés à l’identification des postes clés à la préparation des remplaçants potentiels, ainsi que les effets sur la performance et l’engagement des salariés.