L’environnement des entreprises connaît aujourd’hui des mutations profondes :
internationalisation sous toutes ses formes des facteurs de production, part grandissante
et accélération de l' innovation et de la recherche dans la production des biens et services
(conception, gestion, marketing…), importance accrue des facteurs financiers dans les
décisions industrielles, élargissement de la concurrence aux pays émergents. Cette
ouverture globale
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des économies conjuguées à une accélération technologique sans
précédent conduisent à des remises en cause permanentes de l’existant en capital aussi
bien technique qu’humain.
Ces mutations économiques et industrielles (externalisation, filialisation, spécialisation,
produits complexes,...), combinées aux nouvelles perceptions de la place du travail, aux
évolutions démographiques, aux exigences de flexibilité, de rentabilité et
d’employabilité accrue, impliquent de nouvelles compétences et un intérêt manifeste à
la question du capital humain. En effet, le développement des compétences
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des salariés
ainsi qu’une gestion optimale du capital humain contribuent à favoriser et à améliorer le
dynamisme et la performance économique des entreprises.