Browsing by Author "Salmi, Lycia"

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    La contribution des référentiels compétences à la performance de la fonction ressources humaines Cas entreprise travaux Routiers OUARKIK
    (Université Mouloud Mammeri, 2023-10-03) Sahi, Yasmine; Salmi, Lycia
    La contribution des référentiels compétences à la performance de la fonction RH : cas d'une entreprise algérienne de travaux routiers" Ce mémoire vise à analyser comment les référentiels compétences peuvent améliorer la performance de la fonction RH dans une entreprise de travaux routiers en Algérie. Les référentiels compétences sont des outils qui permettent de définir les compétences nécessaires pour chaque poste, d'évaluer le niveau de compétences des collaborateurs et de mettre en place des actions de développement adaptées. L'auteur a choisi une entreprise algérienne de travaux routiers car ce secteur présente des particularités en termes de gestion des ressources humaines. L'Algérie dispose d'un vaste réseau routier et la fonction RH joue un rôle crucial pour assurer la réussite des projets et la performance globale de l'entreprise. Pour mener cette étude, l'auteur a réalisé une revue de la littérature sur les référentiels compétences et sur la performance de la fonction RH. Des entretiens ont également été menés avec des responsables RH et des collaborateurs de l'entreprise pour recueillir des données qualitatives. Les résultats préliminaires suggèrent que l'utilisation des référentiels compétences peut contribuer à améliorer la performance de la fonction RH dans une entreprise de travaux routiers. En définissant clairement les compétences requises pour chaque poste, les référentiels compétences permettent de recruter les collaborateurs les plus adaptés, de développer les compétences des collaborateurs existants et de mettre en place une gestion des carrières plus efficace. Le mémoire se concentrera sur l'impact des référentiels compétences sur la performance de la fonction RH dans une entreprise algérienne de travaux routiers appelée Ouarkik. L'objectif est d'analyser comment les référentiels compétences peuvent améliorer la planification des ressources humaines, l'identification des besoins en formation et l'évaluation des performances des employés. Des défis potentiels seront également examinés, tels que des problèmes de communication, des résistances au changement et des difficultés d'adaptation des référentiels compétences aux spécificités de l'entreprise. En conclusion, ce mémoire fournira des informations utiles à l'entreprise Ouarkik pour améliorer sa gestion des ressources humaines et sa performance globale. La contribution des référentiels compétences à la fonction RH sera analysée de manière rigoureuse et objective.