Browsing by Author "Mahmoud, Massinissa"

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    Conception d’un banc d’essai et suivi des avaries dans les transmissions de puissances par engrenages
    (Université Mouloud Mammeri Tizi-ouzou, 2020-07-20) Mahmoud, Massinissa; Kabi, Mohand Arezki
    A l’issue de la réalisation de ce mémoire nous pouvons tirer ces quelques conclusions essentielles. Les transmissions mécaniques sont très importantes en industrie toute branches confondus. Leurs durées de vie est intimement liée aux défauts de fabrication des pièces qui les constituent. La puissance est transmise grâce au contact entre les dents. L’étude de ce contact revêt une importance capitale. Elle fait partie d’une jeune science qu’est la tribologie. Nombreux sont les phénomènes à la base d’appariation d’avaries dans les engrenages qui restent encore des verrons scientifiques. C’est ainsi que nous avons mesuré la difficulté du travail qui nous attendait. Néanmoins, ce mémoire nous a permis de comprendre La tribologie, les systèmes tribologiques ainsi que les paramètres d’un système tribologique qui génère les nombreuses avaries. Nous avons aussi découvert les difficultés liées à la conception mécanique. L’analyse fonctionnelle, la recherche de solutions techniques en adéquation avec les problèmes liés à la fabrication des pièces, aux choix des matériaux… Nous avons complété notre formation grâce à ce mémoire dans le calcul des engrenages comme la vérification des dents à la résistance au contact et à la flexion qui sont des notions que nous n’avons pas pu aborder durant notre cursus de formation. Pour terminer, nous osons espérer que nos camarades qui prendront en charge la réalisation de ce banc ne trouverons pas trop de difficultés à le finaliser.
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    L'intégration des TIC par la fonction ressources humaines. Cas de l'Algérienne des eaux (ADE) Unité Tizi-Ouzou.
    (Université Mouloud Mammeri, 2021-12-16) Berkani, Rabah; Mahmoud, Massinissa
    Depuis peu, le sujet de la transformation digitale est devenu l'une des préoccupations principale de l'entreprise, mais cette transformation ne concerne pas seulement les outils, mais les hommes également, leur fonctionnement et toutes les pratiques managériales. C'est pour cela qu'on a focalisé notre recherche sur les deux éléments fondamentaux de cette question : les technologies de la communication et de l'information (TIC) et la fonction des Ressources Humaines L' « e-GRH », qui signifie littéralement la GRH électronique, désigne tout ce que les TIC peuvent apporter à la gestion des ressources humaines La révolution du « on-line » est alors enclenchée et l'on voit apparaître nombre d'outils en « e » s'intégrant de plus en plus à la FRH de l'entreprise, concernant des domaines variés tels que le recrutement, la formation, ou encore le management RH. En outre, l'intégration de tous ces outils technologiques passe par un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) qui impacte fortement l'organisation des ressources humaines Concernant l'avenir, la question est de savoir comment optimiser l'utilisation des NTIC au sein de l'entreprise afin d'opérer une convergence entre la technique et le facteur humain. C'est là le challenge de la DRH de demain.