Browsing by Author "Fahem, Amine"

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    Etude de l’efficacité de trois huiles essentielles la lavande (lavandula stoechas), le genévrier (juniperus oxycedrus) et l’armoise blanche (Artemisia herba alba) sur la croissance radiale de l’agent de la tavelure de l’olivier (Fusicladium oleagineum)
    (Université Mouloud Mammeri, 2025-06-28) Hadj Youcef, Baya; Fahem, Amine
    L’utilisation d’huiles essentielles comme alternative naturelle aux fongicides chimiques Suscite un intérêt croissant dans la lutte contre les maladies phytopathogènes. C’est ainsi que nous avons testé l’effet de trois huiles essentielles de lavande (Lavandula stoechas), genévrier (Juniperus oxycedrus) et armoise blanche (Artemisia herba-alba) sur la croissance de Fusicladium oleagineum agent résponsable de la tavelure de l’olivier in vitro. Après extraction par hydrodistillation, les huiles ont été appliquées aux doses de 5µl, 10µl, 15µl et 20𝜇�� par la méthode des puits sur milieu PDA. Les effets fongistatiques les plus remarquables sont ceux obtenus avec les HE d’armoise blanche et de lavande, et ce dès la dose 5l. avec des diamètres respectifs variant entre 3,5 ±1,48 cm à la plus faible dose (5��l) et 2,12 ±1,56 à la plus forte dose (20��l). Pour l’HE de la lavande les diamètres fongiques varient entre 3,24 ±1,31 cm à la dose la plus faible (5ul) et 2,02 ±1,25 cm à la plus forte dose (20ul). L’He du genévrier s’est montrée la moins active avec des diamètres compris entre 3,62 ±2,13 cm à faible dose (5ul) et 4,28 ±1,85 cm à forte dose (20ul).
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    Importance de l’espace de travail et la motivation des employés au sein d’Algérie Télécom
    (Universitité Mouloud Mammeri, 2024-09-18) Chetouane, Massinissa; Fahem, Amine
    Le travail est un élément fondamental dans la vie d'une personne, influençant à la fois son identité et la cohésion sociale. Aujourd'hui, l'amélioration des conditions de travail, notamment en ce qui concerne l'espace de travail, est devenue une priorité pour les entreprises, car elle contribue au bien-être des employés tout en renforçant leur productivité. Cette recherche vise à étudier l'interaction entre l'aménagement de l'espace de travail et la motivation des employés, en se focalisant sur le cas d'une entreprise publique qui est Algérie Télécom. Premièrement, l'espace de travail désigne l'environnement où les employés accomplissent leurs tâches. Il comprend l'aménagement des bureaux, les équipements, les espaces communs, l'organisation des tâches et la culture d'entreprise. Son objectif est de favoriser le bien-être, la productivité et la collaboration. Deuxièmement, la motivation des employés est un facteur économique essentiel qui influence directement la performance et les résultats d'une organisation. Elle résulte de forces internes et externes, comme les besoins, les attentes, les récompenses et l'environnement de travail. Une motivation accrue améliore les résultats, tandis qu'un manque de motivation peut entraîner des pertes importantes. Enfin, plusieurs domaines d'études ont exploré le thème d’espace de travail en raison de son importance et de son rôle essentiel au sein des organisations. L'amélioration des espaces de travail est l'une des priorités des services des ressources humaines, considérée comme un investissement bénéfique pour l'entreprise, car elle favorise non seulement le bien-être des employés, mais contribue également à augmenter la productivité.