Browsing by Author "Belkalem, Kamelia"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    « Audit d’Efficacité et d’Efficience des Ressources Humaines dans une Situation de Redéploiement d’Entreprise » Cas de l’entreprise nationale, EPE ANABIB, Filiale TUBROFIL, unité PAF.
    (Universitité Mouloud Mammeri, 2019-03-30) Belkalem, Kamelia; Nehmar, Lydia
    À l'ère de l'internationalisation des marchés, la recherche d'efficacité devient une préoccupation majeure pour l'ensemble des entreprises, car celle-ci conditionne leur survie. Les entreprises algériennes ne sont pas en reste, puisqu'elles aussi évoluent dans un environnement concurrentiel et sont confrontées à de multiples défis, parmi eux la turbulence de l'environnement économique et la compétitivité intense. Dans de pareilles circonstances, les objectifs de l'entreprise Ne sont plus axés seulement sur la stabilité financière, mais comprennent aussi l'atteinte de la, performance optimale. Face à un environnement turbulent et une concurrence acharnée, les entreprises se voient parfois dans l'obligation d'effectuer des changements important dans leurs structures organisationnelles pour s'en sortir et garder leur position sur le marché. Ces restructurations entraînent un redéploiement des employés des entreprises concernées, elles sont perçues comme un moyen pour que les structures soient adaptées et cohérentes aux évolutions de l'environnement interne et externe à l'organisation. notre étude vise à déterminer les conséquences des réorganisations sur la performance du personnel de l'entreprise , à travers un audit d'efficacité et d'efficience des employés ayant été redéployés. Pour arriver à notre finalité, nous avons basé notre méthodologie de travail sur une recherche documentaire et une démarche hé analytique descriptive des données récoltées à travers notre terrain de stage. Les informations récoltées via les questionnaires et entretiens a permis de procéder à un audit d'efficacité et d'efficience des ressources humaines qui montre que les changements organisationnels réalisés affectent la performance des employés redéployés et ainsi diminue leur efficacité et leur efficience. Ces conclusions nous indiquent que le redéploiement de la ressource humaine dans une entreprise affecte la performance des employés et de ce fait influence la performance globale de l'entreprise.