Browsing by Author "Belarbi, Yacine"

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    L’état de la question de la GPEC au sein de l’entreprise algérienne Cas : ENIEM
    (Universitité Mouloud Mammeri, 2024-06-27) Aimeur, Adel; Belarbi, Yacine
    La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un outil stratégique crucial dans les entreprises modernes, permettant d’anticiper et de planifier les besoins futurs en compétences et en effectifs. Son importance croît dans un contexte de changements rapides, où les entreprises doivent s'adapter aux évolutions technologiques, économiques et sociales. Contexte et Enjeux de la GPEC Anticipation des Évolutions : La GPEC aide à prévoir les compétences nécessaires pour faire face aux transformations, telles que la digitalisation, l’automatisation, ou les nouvelles exigences du marché. Conformité Légale : En Algérie , la GPEC est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés, avec l’obligation de négocier tous les trois ans un accord sur ce sujet, pour maintenir l’employabilité des salariés et éviter les restructurations brutales. Optimisation des Compétences : La GPEC permet d'identifier les écarts entre les compétences disponibles et celles requises, favorisant des plans d'action, tels que la formation et la mobilité interne, pour aligner les ressources humaines sur les besoins futurs. Défis et Perspectives Les entreprises doivent relever plusieurs défis, notamment l’anticipation des changements rapides du marché, l'intégration de la GPEC dans la stratégie globale, et l'adaptation continue des dispositifs de formation. Avec l’émergence de nouveaux outils technologiques, la digitalisation de la GPEC se développe, permettant une gestion plus réactive et précise des compétences. Conclusion La GPEC est essentielle pour garantir la compétitivité des entreprises tout en assurant l’employabilité et le développement des salariés. Les organisations qui maîtrisent cet outil stratégique sont mieux préparées aux défis futurs.