Browsing by Author "Amroun, Lydia"

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    La contribution de la gestion des carrières dans le développement des compétences cas: Médecins assistants de CHU de Tizi-Ouzou.
    (Université Mouloud Mammeri, 2020) Alioui, Nawal; Amroun, Lydia
    La GRH est une fonction essentielle, qui permet aux collaborateurs d’un établissement de santé de travailler de manière efficace et cohérente qui contribue indirectement à la satisfaction des clients externes (Les patients et leurs proches). La réalité de la gestion des carrières dans la fonction publique, c’est qu’elle est orientée de façon plus rigide à travers un ensemble des statuts particuliers qui permettent de faciliter la prévision et la gestion de futures positions que le fonctionnaire pourra occuper. La gestion des carrières est l’une des missions essentielle pour gérer les organisations sanitaire et les praticiens médicaux, qui motive, développe et améliorer la qualité des soins à travers les différentes étapes de sa carrières en commençant par le recrutement jusqu’à la retraite. L’objectif fondamental du système de gestion des carrières est le développement intellectuel, professionnel et social pour une organisation du travail efficace qui soit en conformité avec les exigences de qualité requise. L’objectif de notre recherche, est de présenter la gestion de carrière des médecins assistants, et sa contribution dans le développement des compétences des médecins assistants au sein de CHU de Tizi-Ouzou.
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    L’analyse comparative des salaires comme outils de développement de carrière
    (Universitité Mouloud Mammeri, 2024-06-12) Djeddi, Nedjma; Amroun, Lydia
    L'analyse comparative des salaires, ou benchmarking salarial, est un outil stratégique crucial pour les entreprises cherchant à maintenir leur compétitivité sur le marché du travail. Elle assure une rémunération équitable, favorise l'engagement des employés et guide le développement de carrière. Cette étude examine son impact sur le choix de carrière des salariés et leur progression professionnelle. Les résultats confirment que le benchmarking salarial influence les décisions de carrière en révélant les écarts salariaux et en offrant des opportunités de progression alignées avec les normes du marché. Il est recommandé aux entreprises d'utiliser cette pratique pour adapter leurs politiques salariales, favoriser la transparence et investir dans le développement des compétences. En somme, l'analyse comparative des salaires est un levier essentiel pour améliorer la satisfaction des employés et renforcer la compétitivité organisationnelle.