DSpace UMMTO : Browsing by Author "Ahmed Ali, Nacerredine"

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Rôle de la formation dans le développement des compétences Cas de SAA Direction Régionale TiziOuzou
(Université Mouloud Mammeri, 2020) Ahmed Ali, Nacerredine; Ait Ahmed, Rafik
L’objectif de ce mémoire était de montrer l’importance de cette fonction de la GRH dans l’amélioration de la performance et développement des compétences, ainsi que le degré d’importance que doit accorder l’entreprise a la formation du personnel. Par ailleurs la réalisation de ce travail nous a permis d’acquérir et d’approfondir nos connaissances dans le domaine de la GRH et en particulier en formation. Il nous a permis également d’affiner notre capacité d’analyse et d’avoir une idée plus réaliste de l’importance de la formation au sein de l’entreprise. Cependant, l’entreprise se doit d’être strictement attachée aux compétences de tous ses salariés. Elle doit accorder l’importance qu’il se doit à la compétitivité qui s’articule essentiellement sur la formation de son personnel. En effet, lorsque les compétences du personnel stagnent ou ne s’améliorent pas, la compétitivité, qui est la clé de réussite de l’entreprise, disparait. Il appartient alors à l’entreprise d’insister sur l’importance de la formation des salariés. Elle doit veiller à garder ses compétences humaines, qui présentent un élément concurrentiel difficile à imiter.