Browsing by Author "- بايو نادية"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي داخل المؤسسة الإقتصادية
    (كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإنسانية, 2022) أبحري رانية; - بايو نادية
    تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة العدالة التنظيمية بالرضا الوظيفي داخل المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM بتيزي وزو، و لتحقيق أهداف الدراسة فقد استخدمنا الاستبيان لجمع البيانات و المعلومات . و اقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة ، بحيث بلغ عدد عينة الدراسة 52 عامل من المؤسسة . تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS بالاعتماد على المتوسط الحسابي ، و الانحراف المعياري، ومعامل الارتباط بيرسون، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها : أن المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM تطبق العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة بنسب متفاوتة مما يخلق مستوى جيد للرضا الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة ، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: -توجد علاقة ارتباط بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى موظفي الوحدة التجارية ENIEM تيزي وزو. -لا توجد علاقة ارتباط بين الجنس والعدالة التنظيمية . -لا توجد علاقة ارتباط بين السن والعدالة التنظيمية. -توجد علاقة ارتباط بين المستوى التعليمي والعدالة التنظيمية. -توجد علاقة ارتباط سالبة بين سنوات الخبرة والرضا الوظيفي. -لا توجد علاقة ارتباط بين الأجر الشهري والرضا الوظيفي. Cette étude vise à identifier la relation entre la justice organisationnelle et la satisfaction au travail au sein de la Chambre nationale des industries électriques, et pour atteindre les objectifs de l'étude, nous avons utilisé le questionnaire pour collecter des données et des informations. Le processus de distribution était limité à la méthode d'échantillonnage aléatoire simple, avec le nombre d'études d'études 52 travailleurs de l'institution. Les données contenues dans les questionnaires ont été analysées en utilisant le package statistique pour les sciences sociales, selon l'arithmétique moyenne, l'écart type et le coefficient de corrélation, et l'étude a conclu un certain nombre de résultats, dont les plus importants sont: La Chambre nationale de la Chambre des industries applique la justice organisationnelle dans ses différentes dimensions dans diverses proportions, ce qui crée un bon niveau de satisfaction au travail dans l'institution étudiée, et il existe une forte relation de corrélation entre l'utilisation de la justice organisationnelle et de la satisfaction au travail. - Il existe une corrélation entre la justice organisationnelle et la satisfaction au travail chez les employés de l'unité commerciale ENIEM Tizi Ouzou. - Il n'y a pas de corrélation entre le genre et la justice organisationnelle. - Il n'y a pas de corrélation entre l'âge et la justice organisationnelle. - Il existe une corrélation entre le niveau d'instruction et la justice organisationnelle. - Il existe une corrélation négative entre les années d'expérience et la satisfaction au travail. - Il n'y a pas de corrélation entre le salaire mensuel et la satisfaction au travail.