(Universitité Mouloud Mammeri, 2025-07-16) Ait ouares, Ferroudja; Abadou, Lila
Cette étude examine l'impact de la digitalisation sur la gestion des ressources humaines au sein de la Direction de Distribution de SONELGAZ à Tizi Ouzou. Les résultats mettent en évidence une amélioration significative de l'efficacité des processus RH, particulièrement dans la gestion des carrières et le traitement de la paie, s'inscrivant ainsi dans la stratégie de modernisation engagée par l'entreprise.
La digitalisation, mise en œuvre récemment, représente une innovation majeure pour les équipes. Son implantation progressive offre des opportunités significatives d'optimisation des tâches quotidiennes et d'amélioration de la performance collective. Les retours initiaux des employés témoignent d'une réception favorable de ces changements, perçus comme des facilitateurs dans l'exercice de leurs fonctions.
Pour consolider cette transformation, SONELGAZ privilégie un développement optimisé des outils numériques, couplé à un renforcement des compétences et une adéquation avec les orientations stratégiques. Cette évolution s'intègre dans une vision prospective où la digitalisation contribue activement à l'amélioration continue des pratiques RH.