DSpace UMMTO
Bienvenue au dépôt institutionnel de l'université , une archive électronique à accès libre, conçu pour stocker, distribuer et préserver les documents numériques de l'université
Le contenu peut inclure des thèses, des documents de recherches, des communications de conférence ou toute autre propriété intellectuelle sous forme numérique
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Now showing 1 - 8 of 8
Recent Submissions
La gouvernance d’entreprise et sa relation avec la performance financière Cas : Algérienne des Eaux ADE Bouira
(Université Mouloud Mammeri, 2025-06-15) Boutoughmas, Adel
La gouvernance d’entreprise désigne l’ensemble des mécanismes, règles et pratiques qui régissent la manière dont une entreprise est dirigée, contrôlée et pilotée. Elle joue un rôle crucial dans l’amélioration de la performance financière, en garantissant une gestion transparente, responsable et efficace.
Dans le cas de l’ADE Bouira, entreprise publique chargée de la distribution de l’eau potable, la gouvernance repose sur des directives étatiques, une hiérarchie administrative, et un système de contrôle interne. Cependant, des faiblesses de gouvernance sont souvent relevées, telles que le manque d’autonomie de gestion, l’insuffisance de contrôle budgétaire, ou encore une faible responsabilisation des dirigeants.
Ces défaillances impactent directement la performance financière : difficultés de recouvrement, mauvaise allocation des ressources, coûts d’exploitation élevés, et dépendance aux aides publiques. À l’inverse, une meilleure gouvernance (transparence, responsabilisation, audit régulier, implication du personnel) peut conduire à une amélioration notable de la situation financière, en renforçant la rigueur de gestion et en optimisant les performances opérationnelles.
القیادة التحویلیة والقیادة التبادلیة وعلاقتهما بتنمیة الموارد البشریة من خلال البعد المتمثل في التكوین
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2016) ماني فیروز; لرول آنیسة
يعتبر هذا البحث المعنون ب " القيادة التحويلية والقيادة التبادلية وعلاقتهما بتنمية الموارد
البشرية من خلال البعد المتمثل في التكوين في مؤسسة نفطال بواد عيسي ولاية تيزي 335<
مساهمة للكشف عن النمط القيادي الذي ينمي الموارد البشرية في هذه المؤسسة؛ انطلاقا من
التساؤل الذي يقول "هل هناك علاقة بين نمطي القيادة التحويلية والتبادلية وتنمية الموارد
البشرية من خلال البعد المتمثل في التكوين بمؤسسة نفطال بواد عيسي بولاية تيزي وزو؟
والنمط الذي يساهم أكثر في خلق الدافعية للعمل» من أجل تحسين المردود والإنتاجية
والمساهمة في الحفاظ على هذه الموارد بالإضافة إلى فتح المجال لدى الباحثين للبحث في
مثل هذا الموضوع مستقبلا.
ولتحقيق أهداف بحثناء تم تقديم جانب نظري من خلال عرض بعض الدراسات السابقة
حول الموضوع وكذا الأدبيات الخاصة بهذا البحث. ودعمنا بحثنا بجانب ميداني باعتمادنا
على المنهج الوصفي؛ واعتمدنا أيضا على عدة أدوات لجمع البيانات منها الملاحظة؛
المقابلة والاستبيان. فقدم الاستبيان لعينة استطلاعية مكونة من 10 إطارات قصد استعمالها
في بناء الاستبيان الأولي؛ ثم تطبيق هذا الاستبيان على عينة البحث المقدر أفرادها ب 41
إطار.
وبعد استرجاع الاستبيان من عينة الدراسة استعنا بالأساليب الإحصائية والتي هي
النسب المئوية؛ التكرارات؛ المتوسط الحسابي والانحراف المعياري؛ معامل ارتباط برسون»
وذلك باستعمال الحزم الإحصائية لتحليل العلوم الاجتماعية (505520)
وقد توصلت نتائج الدراسة على تأكيد أن النمط المعمول به في مؤسسة 'نفطال" هو
النمط القيادي التبادلي كما توصلنا إلى أنه النمط الذي له علاقة بتنمية الموارد البشرية أما
النمط القيادي التحويلي فهو غير معمول به و ليس له علاقة بنتمية الموارد البشرية.
Cette recherche a pour but de connaitre « La corrélation entre le leadership
transformationnel et le leadership transactionnel avec le développement des
ressources humaines en ce qui concerne la formation dans l’entreprise "Naftal"
située à Oued-Aissi wilaya de Tizi-Ouzou » .
Pour aboutir à un résultat on a reparti ce travail en deux parties : théorique et
pratique.
Le coté théorique ou on a essayé d’englober toutes les informations qui concerne
nos variables, et où on a vu les travaux réalisés auparavant par des chercheurs
sur le leadership transformationnel et le leadership transactionnel et la formation
professionnelle.
Le côté pratique ou on a utilisé la méthode descriptive et plusieurs outils :
l’observation, l’entretien, et le questionnaire afin de recueillir les informations
nécessaires. On a d’abord commencé avec une étude exploratrice ou on a
distribué un premier questionnaire sur un échantillon de 10 cadres et ça dans le
but de connaitre la fiabilité du questionnaire. Puis on a redistribué le
questionnaire final sur un échantillon de 41 cadres pour recueillir des données
qu’on a analysé avec le (SPSS20).
A la fin on est arrivé à des résultats parmi eux : le style de leadership régnant
au sein de l’entreprise Naftal est le leadership transactionnel qui contribue aussi
au développement des ressources humaines.
التكوين المهني و علاقه بتقييم الأداء
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2018) حاتم كمال
هدفت هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين التكوين المهني و تقييم أداء عمال وحدة التبريد
بمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية "5111514 A" عيسى.
و تضمنت هذه الدراسة عرضا نظريا يتناول كل من موضوع التوين المهني و تقييم
الأداء؛ و عرضا تطبيقياء حيث إعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي لملائمته مع
طبيعة الموضوع»
و قد سعينا إلى جمع البيانات اللازمة إستنادا إلى الإستبيان الذي قمنا بتصميمه لقياس
المتغيرين الدراسة.
يتكون مجتمع الدراسة من عمال مؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية "801800 "
بواد عيسي؛ و الذين بلغ عددهم 320 عاملاء أما عينة الدراسة فتتكون من 80 عامل. و
تمت هذه الدراسة خلال السداسى الثاني للسنة الجامعية 2017 - 2018.
و لتحقيق أهداف الدراسة حددنا أربع فرضيات جزئية و فرضية عامة؛ و لتحليلها
و إختبارها تم توزيع أداة الدراسة و جمع المعلومات و تفريغها بواسطة البرنامج
الإحصائي للعلوم الإجتماعية (5055)؛ أين استخدمنا بعض الأساليب الإحصائية
كالمتوسط الحسابي و الإنحراف المعياري؛ و معامل إرتباط بيرسون؛ و إختبار 'ت"؛
و معامل ألفاكرومباخ و كذا معامل إرتباط سبيرمان براون. و تم التوصل إلى النتائج
التالية:
- تحقق الفرضية الجزئية الأولى التى مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين
تحديد الإحتياجات التكوينية و تقييم أداء عمال وحدة التبريد بمؤسسة الوطنية للصناعات
الكهرو منزلية " ENIEM بواد عيسي.
- تحقق الفرضية الجزئية الثانية التى مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين
إختيار المكونين و تقييم أداء عمال وحدة التبريد بمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو
منزلية " ENIEM بواد عيسي.
- تحقق الفرضية الجزئية الثالثة التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تصميم
الدورات التكوينية و تقييم أداء عمال وحدة التبريد بمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو
منزلية " ENIEM بواد عيسي.
- تحقق الفرضية الجزئية الرابعة التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم
العملية التكوينية و تقييم أداء عمال وحدة التبريد بمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو
منزلية " ENIEM بواد عيسي.
- تحقق الفرضية العامة التى مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين
المهني و تقييم أداء عمال وحدة التبريد بمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية "
1 بواد عيسي.
Cette étude visait à examiner la corrélation entre la formation professionnelle et l’Évaluation de la performance chez les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM » . Cette étude a inclus une présentation théorique traite à la fois l'objet de la formation professionnelle et l’Évaluation de la performance, la ou nous avons appuyés sur la méthode d'analyse descriptive de l'aptitude à la nature du sujet, et a cherché à recueillir les données nécessaires sur la base en utilisent un questionnaire Pour atteindre les objectifs de cette étude,
La population d'étude constitue les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM » Tizi-Ouzou, et qui numérotés 320 travailleurs, et pour l'échantillon de l'étude elle se compose de 80 travailleurs. Et Cette étude a été menée au cours du second semestre de l'année académique 2017-2018.
nous avons identifié quatre hypothèses partielles et une hypothèse général, et pour les Analyser et tester on a utilisé des méthodes statistiques comme la moyenne arithmétique et l'écart type et t -test et le coefficient de corrélation de Pearson. L’étude a montré les résultats suivantes: - réalisation de la premier l’hypothèse partielles qui montre l’existence d’une corrélation de signification statistique entre la Déterminer les besoins de formation et l’Évaluation de la performance chez les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM ».
- réalisation de la Deuxième l’hypothèse partielles qui montre l’existence d’une corrélation de signification statistique entre la Sélectionner les formateurs et l’Évaluation de la performance chez les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM ». - réalisation de la Troisième l’hypothèse partielles qui montre l’existence d’une corrélation de signification statistique entre la Conception de cours de formation
et l’Évaluation de la performance chez les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM ». - réalisation de la Quatrième l’hypothèse partielles qui montre l’existence d’une corrélation de signification statistique entre l’évaluation du processus de formation et l’Évaluation de la performance chez les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM ». - Ce qui indique la réalisation de l’hypothèse générale qui montre l’existence d’une corrélation de signification statistique entre la formation professionnelle et l’Évaluation de la performance chez les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM ».
مصادر الضغوط المهنية، وإستراتيجيات المقاومة، لدى العمال المصابين بالصمم الجزئي.
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2019) السعيد قارة; حسين قاصر
لقد تناولت هذه الدراسة موضوع مصادر الضغط المهني واستراتيجيات المقاومة لدى
العمال المصابين بالصمم الجزئي في المؤسسة الوطنية (MEATAL SOUDE) ورشة
تلحيم وتحويل المعادن ((R.CM.G) بدائرة بوغني؛ حيث سعى الباحث من خلال تطبيق
مقايس الدراسة المتمثلة في مقياس الإعاقة السمعية ل " نربرون شاو" (1964) ومقياس
مصادر الضغط المهني المتكون من 45 سؤال والمتكون من 9 أبعاد ولكل بعد 54l بنود
وتتمثل هذه الابعاد في( العبء الوظيفي.غموض الأدوار وتعددها؛ العلاقات الإنسانية؛ تقييم
الأداء الدعم الإداري "طبيعة الإشراف"؛ المردود المادي؛ الحاجة للتطور el ظروف
العمل بيئة العمل المادية 'تصميم مكان العمل"). وأيضا مقياس استراتيجيات المقاومة
لضغط المهني ل" اندلر وباركر” (1990) وهو مقياس يبين الطريقة التي يستعملها الافراد
لمواجهة الضغوطات المختلفة و بني هذا المقياس على 48 سؤال وعلى ثلاثة محاور وهي
الاستراتيجية المركزة على الانفعال؛ التجنب والمهمة ولكل محور له 16 بندا متعلقا به (عدم
التسلسل في البنود). والهدف من هذه المقاييس الثلاثة هو معرفة هل هناك أفراد يعانون من
الصمم الجزئي؟ وما مستوى الضغط؛ وأهم المصادر التي يعانون منها عند أدائهم لعملهم؟
وماهي الاستراتيجيات التي يعتمدون عليها لمقاومة هذه الضغوط؟. حيث تكون مجتمع
الدراسة من 74 عامل أين قام الباحث بتوزيع عليهم المقاييس الثلاثة من أجل التعرف على
الأفراد الذين يعانون من الإعاقة السمعية الجزئية؛ وتوصلت النتائج إلى أن هناك 8 أفراد من
أصل 74 يعانون من هذه الإصابة أين تجاوزت درجة إجابتهم على المقياس الإعاقة
السمعية 30 درجة وهي الدرجة المبنية عليه المقياس وبعد تحديد عينة البحث قمنا بجمع
المعلومات وتفريغها بواسطة البرنامج الاحصائي (5055 ) تم التوصل إلى النتائج التالية:
يعاني العمال ذوي الإعاقة السمعية (الصمم الجزئي) من ضغط مهني مرتفع بمختلف
مصادره في 'ورشة تلحيم وتحويل المعادن” (0.1/.6.)؛ حيث توصلنا من نتائج الدراسة
الى أن أفراد العينة يعانون من ضغط مرتفع مصدره بالدرجة الاولى ظروف العمل بمتوسط
>T كاله
حسابي قدر ب (18.25) و انحراف معياري (5.23) ويليه بعد تقيم الأداء ب متوسط
حسابي (17.62) وانحراف معياري قدر ب (1.92) وبعدهما b بعد العبء الوظيفي
بمتوسط حسابي أشار إلى (17.37) وبانحراف معياري قدر ب (2.72) .
أما من ناحية الاستراتيجيات التي يعتمدون عليها في مقاومة الضغوط الممارسة عليهم
توصلنا الى النتائج التالية :
يركز العمال المصابون بالصمم الجزئي في المؤسسة الصناعية(008/ا50 (METAL 'ورشة
تحويل وتلحيم المعادن"(6.0.1/.6ا)؛ على استراتيجية مقاومة الموجهة نحو المهمة بدرجة
الاولى بنسبة مئوية مقدرة ب (33.74)؛ وبمتوسط حسابي (50.62) وبانحراف معياري قدر
ب (7.34)؛ وفي الدرجة الثانية نجد الفئة التي تعتمد على الاستراتيجية المتمركزة نحو
التجنب بنسبة مئوية قدرت ب (33.33) ومتوسط حسابي أشار إلى (50.00) وانحراف
معياري (6.54)؛ أما الاستراتيجية المتعلقة ب الانفعال فأتت في المرتبة الأخيرة بنسبة مئوية
قدرة ب (32.91) وبمتوسط حسابي قدر ب ) 49.37) وبانحراف معياري تمثل في
(6.23).
في الأخير يجب على المؤسسة؛ التحسين من ظروف العمل؛ وتقييم المخاطر المهنية؛
ووضع برامج تدريبية؛ واتخاذ استراتيجيات اللازمة لمساعد العمال على التعامل مع هذه
الأخطار؛ والحد منها وتجنب الإصابة بالأمراض المهنية مستقبلا.
Cette étude traite des sources de stress professionnel et des stratégies
de résistance des travailleurs atteints de surdité partielle, Dans
l'entreprise industrielle pour la soudure et la transformation des
métaux (METAL SOUDE) de la wilaya de TIZI ZOUZOU Daira de
BOGHNI, à travers L'application des tests d'étude, le test de la
déficience auditive de NERBRUN SHAO (1964), ET le test des
sources de stress professionnel Composé de 45 questions, Comprend
09 dimensions et chaque dimension comprend 05 éléments, représenté
par (la charge fonctionnel, mystère et rôles multiples, relations
humaines, évaluation des performances, soutien administratif "nature
de la supervision", rendement physique, nécessité de développement
professionnel, conditions de travail, environnement de travail
physique "aménagement du lieu de travail").Et aussi le test des
stratégies de résistance de la pression professionnelle de ANDRER et
PARKER (1990), un test qui montre quels sont les différentes
stratégies de défense que utilise les individus pour faire face au
différentes pressions, Ce test est basé sur 48 questions et trois axes
une stratégie centrée sur L'émotions, L'évitement et la Tache, Et
chaque stratégie est composée de 16 questions. Et l'application de ces
trois tests a pour but d'identifier la présence de personnes souffrant de
surdité partielle, et quels sont les sources des pressions
professionnelles les plus importantes que subissent ces individus dans
l'exercice de leur travail et en fin les stratégies sur lesquelles ils
s'appuient pour faire face à ces pressions.
La population étudiée était composée de 74 travailleurs. Le chercheur
leur a distribué trois tests afin d'identifier les personnes
malentendantes. Les résultats ont montré que 8 personnes sur 74
souffrent de cette lésion et que leur degré de réaction à l'ampleur de la
déficience auditive était supérieur à 30 degrés. Après la détermination
de l'échantillon de recherche, nous avons collecté et entrée les données
dans le logiciel statistique (SPSS). Les résultats suivants ont été
obtenus :
خ
Les travailleurs malentendants (surdité partielle) sont soumis à de
fortes pressions professionnelles de diverses sources à l’Organisation
industrielle de soudage et de transformation du métal ().en première
position les conditions de travail avec une moyenne arithmétique de
(18.25) et un écart-type de (5.23). Suivi de l'évaluation des
performances avec une moyenne arithmétique (17,62) et un écart type
estimé à (1,92), suivi de la charge fonctionnelle avec une moyenne
arithmétique (17,37) et un écart type estimé à (2,72).
En ce qui concerne les stratégies dont ils dépendent pour faire face
aux pressions qui leur sont exercées, nous avons obtenu les résultats
suivants :
Les travailleurs atteints de surdité partielle de la Société industrielle de
transformation du métal et du soudage se concentrent en première
position sur la stratégie de résistance axée sur la tâche avec un
pourcentage de 33,74, une moyenne de 50,62 et un écart-type de 7,34.
Puis La stratégie axée sur l’évitement avec un pourcentage de (33,33)
et une moyenne arithmétique de (50,00) et un écart type (6,54), tandis
que la stratégie relative à l’émotion se classait dernière avec un
pourcentage de (32,91) et une moyenne arithmétique de (49,37). Et un
écart-type de (6.23).
Enfin, l'entreprise doit améliorer les conditions de travail, évaluer les
risques professionnels, élaborer des programmes de formation et
adopter les stratégies nécessaires pour aider les travailleurs à faire face
à ces risques, à les réduire et à éviter de futures maladies
professionnelles
التكوین المھني و علاقته بتنمیة الموارد البشریة
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2016) زھیر رزیق; محمد قارة
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن علاقة التكوين المهني وتنمية الموارد البشرية لدى عينة
من عمال مؤسسة نفطال بواد عيسي تيزي وزو +
و لتحقيق هدف الدراسة قمنا بتقسيم الاستبيان إلى محورين الأول يتعلق بمتغير التكوين
المهنى حيث يتكون من 15عبارة أما المحور الثاني المتعلق بتنمية الموارد البشرية قمنا بتجزأته
إلى قسمين القسم الأول بتنمية الموارد البشرية و يتكون من 10 عبارات أما القسم الثاني يتعلق ب
تحقيق أهداف الموارد البشرية و يتكون من 10 عبارات.
قمنا بتوزيع الاستبيان على 80 عامل و قد استرجعنها كلها و كانت كلها صالحة للتحليل
الإحصائي.
و في ضوء ذلك جرى جمع و تحليل المعطيات ؛و اختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات
الإحصائية من خلال معامل الارتباط بيرسون إضافة إلى المتوسط الحسابي.
و قد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها:
- - توجد علاقة إرتباطية بين التكوين المهني و تطوير قدرات و سلوك الموارد البشرية لدى
عمال مؤسسة نفطال بواد عيسي تيزي وزو ٠
- توجد علاقة إرتباطية بين التكوين المهني و تحقيق أهداف الموارد البشرية وأهداف
المؤسسة لدى عمال مؤسسة نفطال بواد عيسي تيزي 35<
Notre étude a pour but de définir la corrélation existant entre la
formation professionnelle et le développement des ressources humaines
chez les travailleurs NAFTAL a ouad aissi Tizi-ouzou.
Afin de concrétiser l’objectif de l’étude, on a conçu un questionnaire
pour la première variable du thème qui est: la formation professionnelle.
Ce dernier Se compose de 15 question.
Pour le deuxième variable , on a divisé le questionnaire en deux partie la
premier pour le développement des ressources humaines contient 10
question la deuxième partie pour La réalisation des objectifs de ressources
humaines contient 10 question aussi.
Le questionnaire a été distribué sur 80 travailleurs , la totalité a répondu et
les réponses étaient bonnes pour l’analyse.
Apres la collecte des données, nous avons utilisé le programme
statistique (alpha chronbarg, person, la moyenne de calcule) et nous
sommes parvenus aux résultats suivant:
-IL y’ a une correlation entre la formation professionnelle et le
développement de Capacités et le comportement des ressources humaines
chez Échantillon de travailleurs NAFTAL a ouad aissi Tizi-ouzou
- IL y’ a une correlation entre la formation professionnelle et Et atteindre
les objectifs des ressources humaines et les objectifs organisationnels chez
Échantillon de travailleurs NAFTAL a ouad aissi Tizi-ouzou