بساحة, نورةتمازیرت, سھام2023-06-152023-06-152016م س 614https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/22025یعالج هذا البحث موضوع التغییر التنظیمي و دافعیة انجاز عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات لغرض إبراز علاقة بین التغییر التنظیمي و دافعیة الانجاز عمالها و هذا بالإجابة على (ENIEM) السؤال المتمثل في هل للتغییر التنظیمي علاقة بدافعیة انجاز عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات .(ENIEM) الكهرومنزلیة و قد افترضنا وجود علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي و دافعیة انجاز عمال المؤسسة و التي تنقسم إلي فرضیات إجرائیة كما یلي: (ENIEM) الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة .(ENIEM) - هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي و مستوي طموح عمال .(ENIEM) - هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي مستوي مثابرة عمال .(ENIEM) - هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي و مستوي أداء عمال أهمیة الزمن . (ENIEM) - هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي مستوي إدراك عمال .(ENIEM) -هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي و مستوي تنافس عمال واعتمدنا على استبیان للتغییر التنظیمي و مقیاس دافعیة الانجاز للدكتور "عبد الرحمان للصالح الأزرق" كأدوات للد ا رسة حیث طبقناها على عینة مكونة من 100 عامل من المجتمع الأصلي الذي یقدر ب 204 كأداة إحصائیة و هذا للتحقق من نتائج الفرضیات. (SPSS) في الوحدة التجاریة و باستعمالنا فتوصلنا للنتائج التالیة: تحقق كل الفرضیات الإجرائیة مما یدل علي تحقق الفرضیة العامة التي تنص على وجود علاقة ذات .(ENIEM) دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي و دافعیة انجاز عمال المؤسسة الوطنيةarالتغيير التنظيميالدافعية للإنجاز : العمالالتغيير التنظيمي : الدافعية للإنجاز : العمالThesis