بلمادي, سلیةمولوال, لیندة2023-05-032023-05-032015م س 236https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21515لقد أصبحت العملية التكوينية قضية إقتصادية وإجتماعية معا لذا أصبح على المؤسسات أن تلبي إحتباجاتها من القوة البشرية ذات الكفاءة المطلوبة حتى تستطيع أن تحقق الميزة التنافسبة والنجاح في الأسواق الداخلية والخارجية فبدأت العديد من المؤسسات في إعادة النظر ببرامجها التكوينية لغرض تحقيق أهدافها إذ يتم الربط بين نتائج و البرامج التكوينية مقارنة بتكلفتها لابد أن يكون متوافقا مع استراتيجية المؤسسة ويؤدي الى تحقيق المزايا التنافسيبة المتمثلة في تلبية حاجات الأفراد من الخدمات بالنوعية المرغوبة فيهاarالكفاءة المھنیةالتكویندورالتكوین بنوعیه الداخلي والخارجي في رفع مستوى الكفاءة المھنیة لموظفي البنك المركزي الجزائريدراسة میدانیة في مدیریة التكوین (المدیریة العامة للموارد البشریة) التابعة للبنك المركزي الجزائريمذكرة لنیل شھادة ماستر في علم الاجتماع تخصص تنظیم وعملThesis