Lounis DyhiaTaleb Rezika2024-04-232024-04-232023-07-13Option : Gestion des Ressources Humaineshttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23373119p. : ill.; 30 cmSuite aux différentes mutations, les entreprises sont appelées à considérées le capital humain comme ressources clés, qu’elles doivent développées afin de répondre à ces changements. La formation en est une pratique cruciale pour assurer son développement. Notre recherche s’inscrit sur le développement du capital humain par la formation au sein de l’entreprise CEVITAL qui est une grande entreprise privée spécialisée dans l’industrie. Notre étude à pour but de faire montrer le rôle de la formation des salariés dans le développement de leur compétences et aussi de dégager les conditions de formation favorables au développement de telles compétences. D’après les résultats obtenus nous déduisons que la formation est un moyen efficace pour le développement du capital humain et très utile pour devenir compétent et opérationnel dans leur travail, d’une part, la formation est un facteur de motivation.frFormationGestion des Ressources HumainesCapital humainDéveloppement du capital humainCEVITALThesis