بوخنوفة عبد المالكبوكلا جمال2025-10-192025-10-192024عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشريةhttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28455هدفت دراستنا إلى معرفة مدى وجود علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وجودة الحياة في العمل لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري بتيزي وزو، وبعد الإحاطة بالجانب النظري للموضوع جاءت الدراسة الميدانية والتي استخدما فيها المنهج الوصفي، حيث تكون مجتمع الدراسة من 293 أستاذ من الكلية، كما قمنا بالاعتماد على الطريقة العشوائية لاختيار العينة التي استقرت على 87 أستاذ، وبعد تصميم استبيان الدراسة واعتمادا على الدراسات السابقة التي لها علاقة بموضوع الدراسة، وبعد عرض وتحليل نتائج الدراسة بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS ومعامل الارتباط سبيرمان توصلنا إلى النتائج التالية: • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند المستوى 0.05 بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وجودة الحياة في العمل لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري بتيزي وزو، وقد بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان 0.368، وقيمة sig بلغت 0.000. • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند المستوى 0.05 بين التوظيف الإلكتروني وجودة الحياة في العمل لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري بتيزي وزو، وقد بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان 0.212، وقيمة sig بلغت 0.048. • لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند المستوى 0.05 بين الترقية الإلكترونية وجودة الحياة في العمل لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري بتيزي وزو، وقد بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان 0.185، وقيمة sig بلغت 0.087. • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند المستوى 0.05 بين التكوين الإلكتروني وجودة الحياة في العمل لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري بتيزي وزو، وقد بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان 0.561، وقيمة sig بلغت 0.000. Notre étude visait à déterminer dans quelle mesure les pratiques de gestion électronique des ressources humaines ont une relation avec la qualité de vie au travail par les professeurs de la Faculté des sciences humaines et sociales de l’Université Mouloud Mammeri Tizi ouzou et après avoir pris note de l’aspect théorique du sujet est venu l’étude de terrain dans laquelle ils ont utilisé le programme descriptif, Il comprenait une communauté d’étude de 293 professeurs de faculté et nous nous sommes également appuyés sur la méthode aléatoire de sélection de l’échantillon qui s’est fixé sur 87 professeurs, Après avoir conçu le questionnaire de l’étude et s’être appuyé sur des études antérieures pertinentes au sujet de l’étude et après avoir présenté et analysé les résultats de l’étude sur la base du programme statistique de Science Social SPSS et du coefficient de corrélation Spearman, nous avons atteint les résultats suivants : • Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau 0.05 entre les pratiques de gestion électronique des ressources humaines et la qualité de vie au travail des professeurs de la Faculté des sciences humaines et sociales de l’Université Mouloud Mammeri Tizi ouzou. la valeur du coefficient de Spearman était de 0,368 et sig de 0,000. • Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau 0.05 entre le recrutement électronique et qualité de vie au travail des professeurs de la Faculté des sciences humaines et sociales de l’Université Mouloud Mammeri Tizi ouzou. La valeur du coefficient de Spearman était de 0,212 et sig de 0,048. • Il n’existe pas de corrélation statistiquement significative au niveau 0.05 entre la promotion électronique et la qualité de vie au travail des professeurs de la Faculté des sciences humaines et sociales de l’Université Mouloud Mammeri Tizi ouzou. La valeur du coefficient de Spearman était de 0,185 et sig de 0,087. • Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau 0.05 entre la formation électronique et la qualité de vie au travail des professeurs de la Faculté des sciences humaines et sociales de l’Université Mouloud Mammeri Tizi ouzou, La valeur du coefficient de Spearman était de 0,561 et la valeur symbolique de 0,000. Our study aimed to find out the extent to which e-HRM practices have a relationship with quality of life at work by professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences of the University Mouloud Mammeri Tizi ouzou, and after taking note of the theoretical aspect of the topic came the field study in which they used the descriptive curriculum, It included a study community of 293 faculty professors And we also relied on the random method of selecting the sample that settled on 87 professors, After designing the study questionnaire and drawing on previous studies relevant to the study's topic and after presenting and analysing the results of the study based on the SPSS Social Science Statistical Package Programme and the Spearman correlation coefficient, we have reached the following results: • There is a statistically significant correlation at level 0.05 between e-HRM practices and quality of life at work by professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences of the University Mouloud Mammeri Tizi ouzou. The Spearman coefficient was 0.368 and sig was 0.000. • There is a statistically significant correlation at level 0.05 between e-employment and quality of life at work among professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences of the University Mouloud Mammeri Tizi ouzou. The Spearman coefficient was 0.212 and sig was 0.048. • There is no statistically significant correlation at level 0.05 between e-promotion and quality of life at work by professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences of the University Mouloud Mammeri Tizi ouzou. The Spearman coefficient was 0.185 and sig was 0.087. • There is a statistically significant correlation at level 0.05 between electronic composition and quality of life at work by professors of the Faculty of Humanities and Social Sciences of the University Mouloud Mammeri Tizi ouzou, the value of the Spearman coefficient was 0.561, and the sig value was 0.000.arالموارد البشرية الإلكترونيةممارساتإدارةالتوظيف الإلكترونيالترقية الإلكترونيةالتكوين الإلكترونيجودة الحياة في العملThesis