Moumouni, DiarraJirma Batulla, Mohamed2024-09-222024-09-222023-02-12Option: Audit et controle de gestionhttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/24424125p. : ill ; 30cm. (+cd )L’audit a longtemps été considéré comme une discipline vouée à l’évaluation financière et comptable. Aujourd’hui, il démontre ses vertus dans différent domaines de l’entreprise, notamment les aspects sociaux, d’où est issue la pratique de l’audit social. La présente étude consiste à démontrer la contribution de l’audit social dans l’amélioration de la performance des ressources humaines. Nous avons mis en évidence un cadre théorique dans le but d’expliquer les concepts liés à notre sujet de recherche ensuite nous avons complété ce travail par une étude de cas mené au sein de l’entreprise ENIEM. Cette étude de cas nous a permis de comprendre que l’audit social est un outil très important qui permet d’évaluer les ressources humaines et déceler les dysfonctionnements afin de proposer des recommandations. En effet cette évaluation permettra aux ressources humaines d’être efficace et efficient d’où la performance.frAudit socialPerformance des ressources humainesDysfonctionnemenEfficientThesis