مقليش, ليزامناد, ليندة2023-05-072023-05-072021تنظيم و عملمقليش ليزاhttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21564في درا ستنا هذه نسعى الى الكشف على مدى تأثير الاتصال التنظيمي على الرضا الوظيفي داخل المؤسسة الاقتصادية بالتركيز على اهمية الاتصال الرسمي و الغير الرسمي و عليه اشتملت هذه الدرا سة على جانبين حيث حاولنا الجمع بين المعالجة النظرية و الميدانية لتلك المسالة المطروحة فيها بالاعتماد على مجموعة من الاجرا ءات المنهجية و ذلك في ثلاثة فصول على النحو التالي׃ فخصص الفصل الاول للاطار المفاهيمي و العام للإشكالية، بحيث بدأنا باستعرا ض كل من اسباب اختيار الموضوع، أهمية و الاهداف، اضافة الى المفاهيم و الدرا سات السابقة . بينما الفصل الثاني الذي تناولنا فيه الجانب النظري، فقسمناه الى مبحثين׃ المبحث الاول تحت عنوان الاتصال التنظيمي داخل المؤسسة الاقتصادية، و قسم بدوره الى 7 مطالب، و تندرج على النحو التالي׃ المطلب الاول حول ماهية الاتصال التنظيمي، يليه المطلب الثاني عن اهميته و اهدافه، ثم المطلب الثالث حول انواعه، اما المطلب الرا بع يتمثل في اساليبه و وسائله، و في المطلب الاخير معوقاته . اما المبحث الثاني خصص لدرا سة الرضا الوظيفي، من حيث الخصائص، الاهمية، و بعض النظريات المفسرة له، كما يعرفنا بالعوامل المؤثرة عليه ، إضافة الى معالجة علاقة الاتصال التنظيمي بالرضا الوظيفي داخل المؤسسة . و في الاخير يأتي الفصل الثالث الذي يهتم بالجانب التطبيقي للبحث فيه تم عرض كل من الاجرا ءات المنهجية المتبعة في الدرا سة، و لمحة تاريخية حول ميدان الدرا سة، و عرض البيانات للفرضية الاولى و الثانية و تحليلها احصائيا ثم تفسيرها، و ختمنا بحثنا بالاستنتاج ثمarالاتصال التنظيميالرضا الوظيفيالمؤسسة الوطنية للسيارا ت الصناعية واد عيسيThesis