Chebrek, LyndaLaeri, Nadia2024-09-222024-09-222022-12-01Option:Gestion des Ressource Humaineshttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/24414110 P.:ill;30cm.(+cd)L’objet de ce travail de recherche a été d’étudier la relation entre l’évaluation des compétences et la motivation des salariés au sein de l’entreprise publique Algérienne. L’exploitation de la littérature relative au sujet et celle se rapportant au contexte spécifique de l’entreprise publique Algérienne, nous a permis d’appréhender empiriquement le sujet à travers l’étude de l’expérience de l’entreprise NAFTAL. Deux grands résultats sont dégagés apportant une confirmation aux hypothèses de recherche. Le premier résultat concerne le système d’évaluation des compétences jugé limité en termes d’outils mobilisés. Le deuxième résultat est relatif à la faible influence qu’exerce ce système sur la motivation du personnel maintenue au plus bas niveaufrGestionCompétenceMotivationEntreprise publiqueThesis