لقام محمدمولا لونيس موراد2025-10-162025-10-162024-06-27https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/2839279 p.; (+CD)الإضراب هو انقطاع جماعي عن العمل من طرف العمال والموظفين، فهو وسيلة احتجاجية لتحقيق مطالب مهنية أو اجتماعية أو اقتصادية، فقد جاء الاضراب في القانون 08-23 ليؤطر ممارسة هذا الحق بطريقة تضمن التوازن بين حماية الحقوق المشروعة للعمال وضمان استمرارية الخدمة العمومية و المرافق الاقتصادية الحيوية مثل الصحة والأمن فهذا قد يؤدي الى الحاق الاذى للمجتمع ككل، لذلك فهناك قيود لممارسة حق الاضراب، و ينبغي تعزيز الحوار والتفاهم بين اصحاب العمل و العمال قبل اللجوء الى الاضراب ، ويستلزم ايضا تطوير آليات استجابة سريعة للأزمات التي تنجم على الاضراب و الحد من التأثيرات السلبية الناتجة عنه ،لذلك يجب استخدام الاضراب كآخر خيار بعد فشل تنفيذ الوسائل الاخرى لحل النزاع بين اصحاب العمل و العمال، فهو أداة احتجاجية تجسد التوازن بين حق العمال للدفاع عن حقوقهم و بين الحفاظ على استقرار العمل .arالنقاباتالتسوية الجماعيةنزاعات العمل الجماعيةعقد العملالقانون الداخليمطالب العمالحقوق العمالالإضرابThesis