ستیتي, منالبن دایمي, نورة2023-05-072023-05-072016م س 890https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21562في ظل التغیرات التي مست المؤسسات بصفة عامة و المؤسسات الجزائریة بصفة خاصة، أیقنت ھذه المؤسسات على اختلاف أنشطتھا و أھدافھا بأن المفتاح الرئیسي لنجاحھا ھو الاھتمام بمواردھا البشریة، و من أجل ذلك قام المسیرون بتركیز جھودھم على دراسة الأطر الثقافیة و الاجتماعیة للمؤسسة ، و ذلك من خلال الاھتمام بمختلف أبعادھا و متغیراتھا، باعتبارھا الأسلوبالأمثل لفھم و تفسیر سلوكیات أفرادھا و معرفة القیم و المعتقدات التي یركزون علیھا، ثم محاولة التأثیر على أنماط تفكیرھم و اتجاھاتھم لجعلھا تسییر نحو تحقیق ھدف المؤسسة . و قد سعت المؤسسة كذلك إلى منح العمال ھویة مشتركة و ھذا من خلال إطلاعھم على عناصر ثقافة المؤسسة التي یعملون فیھا، و الالتزام بقیم و أفكار و معتقدات ھذه المؤسسة بحیث تشكل سلوكیات و ممارسات الأفراد داخل المؤسسة . و للكشف عن مدى تأثیر الثقافة التنظیمیة على أداء الموارد البشریة قمنا بإجراء دراسة میدانیة في المؤسسة الوطنیة لإنتاج الإینوكس و الفضیات ، وذلك بغیة التعرف على تأثیر الثقافة التنظیمیة على أداء الموارد البشریة ، لأجل ذلك سعینا إلي تقسیم البحث غلى جانبین : جانب نظري ، وجانب تطبیقيarالثقافة التنظیمیةالأداء الوظیفيThesis