Brahmi, LiliaMellah, Kenza2025-10-282025-10-282025-06-25Option:Management des Ressources Humaineshttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28661118 p.:ill;30cm.(+cd)Dans le cadre de sa stratégie globale, le groupe SONELGAZ a mis en place une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Cette démarche vise à préparer l’entreprise à faire face aux nouveaux enjeux et défis en anticipant ses besoins en compétences. La GPEC mise en œuvre dans cette entreprise doit ainsi permettre de définir les moyens à mobiliser pour développer les compétences des salariés, notamment à travers une politique de formation perçue comme un investissement en capital humain, dans une perspective de préparation à l’avenir. Dans cette optique, notre recherche cherche à comprendre comment l’entreprise développe les compétences de ses employés à travers la formation, dans le cadre d’une démarche GPEC, et comment cette démarche contribue à la réussite de l’entreprise.frRessources humainesGestion des carriersDéveloppement des compétences