حصاص, نعيمة2020-01-192020-01-192019إدارة الموارد البشريةhttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/10027يعتبر التغيير التنظيمي من القضايا المهمة في حياة المؤسسات لما له من أهمية بالغة في بقائها واستمراريتها، وتفعيله يتطلب أفراد يتحلون بمهارات قيادية تعتمد عل الإقناع والتأثير والاحتكام إلى العلاقات الإنسانية، لا الاحتكام إلى قوة السلطة وتأثير المنصب الإداري والحنكة في التعاون مع ردود الأفعال السلبية المجابهة لهذا التغيير. وهدفت هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي تلعبه المهارات القيادية في الحد من مقاومة التغيير التنظيمي ولإثبات هذه الدراسة قمنا بتطبيقها على مؤسسة عمومية اقتصادية تنشط في مجال النسيج وصناعة الألبسة المتمثلة في مؤسسة أقمصة الوسط – الأربعاء ناث ايراثن بتيزي وزو- حيث اعتمدنا على كل من المقابلة والاستبيان كأدوات لجمع البيانات التي تفي بغرض الدراسة.المهارات القياديةمقاومة التغيير التنظيميوحدة اقمصة الوسط الأربعاء ناث ايراثنولاية تيزي وزوالجزائرThesis