Louni, CherifaZerifi, Katia2022-09-252022-09-252021-12-15Option:Gestion des Ressources Humaineshttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/18052117 p.:ill;30cm.(+cd)La formation est une pratique prometteuse, permettant de développer les compétences et les connaissances des ressources humaines. De nos jours, la formation est au centre d’intérêts des chercheures, c’est une pratique qui met en lumière le capital humain en incitant la firme sur sa mobilisation, son implication et sa valorisation, ses actions ne peuvent avoir qu’une bonne répercussion sur la performance organisationnelle des entreprises, elle demeure donc indispensable. L’objet de cette recherche a été de proposer un cadre d’analyse théorique pour la formation, sa politique adaptée, articulée sur plusieurs étapes tel que l’analyse des besoins, la conception et la mise en œuvre du programme de formation et enfin l’évaluation du degré de réaction des objectifs, cette recherche porte également sur la contribution de la formation dans la performance organisationnelle auprès de l’entreprise pétrolière Algérienne NAFTAL.frFormationCompétenceConnaissancePerformance organisationnelleContributionEntrepriseThesis