فطيمة بورنانثيللي قداش2025-02-052025-02-052024تخصص: إتصال تنظيميhttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/26368هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن الأثر الايجابي الذي تخلفه المهارات القيادية للمرأة وينعكس عن السلوك التنظيمي للعمال ويحقق رضاهم داخل المؤسسات العمومية الجزائرية، من خلال تسليط الضوء على أهم المهارات والامكانيات التي تتمتع بها المرأة سواءا كانت علمية، مثل الخبرة أو العملية قوة الشخصية، حسن التسيير، وكذا الطرق والأساليب التي تتبعها أثناء تعاملها مع العمال في بيئة العمل كالصرامة في تطبيق القوانين والاجراءات الادارية. كما تهدف الى معرفة المعوقات والضغوطات التي تعترض المرأة القائدة وكيفية التصدي لها منها: نظرة المجتمع والرجل لها، ما ساعدنا على استخلاص النتائج العامة للدراسة أين أرفقناها بمجموعة من التوصيات والاقتراحات. This study aimed to reveal the positive impact of women's leadership skills on the organizational behavior of workers and their satisfaction within Algerian public institutions. It highlighted the key skills and capabilities possessed by women, whether academic (such as experience) or practical (such as strong personality, effective management). Additionally, it examined the methods and techniques women use when dealing with workers in the workplace, such as strict adherence to laws and administrative procedures. The study also aimed to identify the obstacles and pressures faced by women leaders and how to overcome them, including societal and male perspectives on women. This helped in deriving the general conclusions of the study, which were accompanied by a set of recommendations and suggestions.arالمرأة العاملةالسلوك التنظيميالمهارات القياديةالإدارةThesis