حجاز, یاسینزوغماز, مقران2023-04-272023-04-272015م س 230https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21422يعيش العالم المعاصر فترة من التحولات والتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والثقافية التي ساهمت في تغيير الكثير من الهياكل الإدارية و استبدالها بهياكل أخرى أكثر حركية محاولة في دلك التوصل إلى أصلح الطرق في التسيير وتنمية الموارد البشرية باعتبارها من أهم حلقات التنمية الإدارية والإنسانية، لحالها من طاقات كفأة وقدرات فكرية بإمكانها أن تتحول إلى عنصر فعال في المؤسسات إذا أحسن استثمارها و المحافظة عليه، فالعنصر البشري هو من أهم العناصر التي يتشكل منها التنظيم والقوة الرافعة لنجاحه، وقصد تنمية المورد البشري تسعى المؤسسات باختلاف أنواعها لتطوير أفضل الآليات و الاستراتيجيات لاستثمار طاقاته وتنميتها و خاصة المحافظة على استقراره من خلال عدة عمليات تنظيمية :التكوين الاستقطاب بنوعيه الداخلي والخارجي، الاختيار المهني، التعين، تقيم أداء العاملين، التحفيز بأنواعه...الخ. والدراسة الراهنة تعالج ظاهرة تنظيمية تحت عنوان استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في الحفاظ على اليد العاملة. وقد حظي هذا الموضوع باهتمام العديد من المفكرين والباحثين حيث نجد عدة دراسات اهتمت بالاستراتيجيات التسيير والاستقرار والجدير بالذكر أن هده الظاهرة قد حظيت باهتمام نظري واسع النطاق، كما شهدت هذه الدراسة اهتماما إمبريقيا كشف عن دور وأهمية الحوافز المادية و المعنوية و برامج التكوين كعنصرين فعالان في تنمية الأفراد، و بذلك استقرارهم في المؤسسة، و تعتبر من بين أهم الأهداف التي يسعى العمال لتحقيقها من خلال الوظيفةarالموارد البشريةإدارة الموارد البشريةاليد العاملةThesis