حاليت, ليندة2021-06-132021-06-132020إدارة الموارد البشريةhttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/13476تناوّلت هذه الدراسة الإتصّال و كيفيّة تأثيره على إدارة التغييّر التنّظيمي داخل المنّظمات و بيّنت مختلف الجوانب التي تعكس عليه ايجابيّا. باعتبار ظاهرة التغييّر ظاهرة حتميّة يفرضها المحيط والبيئة على المنّظمات وكونّها محوّر الأعمال الإداريّة الأخرى تساهم في حسن إدارة هذه العمليّة التغييريّة وبناء خطة ناجحة مدروسة من أجل تسييره في نظام متوازن, وأبرزت مدى أهميّة الموارد في إدارة هذا التغييّر وأنّه يعتبر عنصرا من بيّن العناصر الأساسيّة, الذي يسهل الإتصّال ويساعد على الإستجابة للتغييّر, مع حسن إستغلال الإمكانيّات والوسائل والطرق وخاصة تكنولوجيا الإتصّالات الحديثة وتكوين وتدريب الموارد البشريّة على استخدامها وتسييرها . كل ذلك لمواكبة تطورات العصر وتحقيق المرغوب.إدارة التغييّر التنّظيميالإتصّالتكنولوجيا الإتصّالات الحديثةالمنّظمةالأنشطة الإداريّةThesis