لھامل, طاووسإیدیر, لیندة2023-06-152023-06-152016م س 622https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/22036هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الإلتزام التنظیمي ، بالثقة و الثقافة التنظیمیین ، لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة و الاجتماعیة ، بجامعة مولود معمري بتامدة. اعتمدنا فیها على المنهج الوصفي التحلیلي ، و تتكون عینة الدراسة من 101 أستاذ و أستاذة ، وزعنا علیهم أداتین من أجل جمع المعلومات و هما : استبیان حول الالتزام التنظیمي و الثقة التنظیمیة ، بالإظافة إلى مقیاس دینیسون للثقافة التنظیمیة ، معتمدین على المتوسط الحسابي ، و الانحراف المعیاري ، من أجل حساب العلاقة استعملنا معامل ارتباط بیرسون. و خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - وجود علاقة ارتباطیة موجبة دالة إحصائیا بین كل من بین الثقة في الرئیس المباشر وبعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في توجیه الفریق و القدرة على التطور. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة بزملاء العمل و بعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في القیم الأساسیة و القبول. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة بإدارة المنظمة و بعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في التوجه الإستراتیجي و التنسیق و التكامل. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة التنظیمیة و الثقافة التنظیمیة. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الإلتزام التنظیمي و الثقافة التنظیمیة. - وجود علاقة دالة موجبة إحصائیا بین الإلتزام التنظیمي و الثقة التنطیمیةarالإلتزام التنظيميالثقافة التنظيميةالثقة التنظيميةThesis