سليماني ذهبية2024-07-212024-07-212015-09-30https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/2425284 p. ; 30 cm. (+CD)تعتبر الموارد البشرية أحد أهم استثمارات المؤسسات و المنظمات الحديثة و أما الاهتمام بالعنصر البشري فلا يتحقق إلا بتفعيل نظام تسيير يعتمد أساسًا على الحوافز حيث تعتبر هذه الأخيرة أهم محرك ومنشط للعمال خاصة و أن الرفع من معنويات و ماديات العمال يؤدي إلى ازدهار العمل و تحقيق الأهداف المرجوة.arالأداءإدارة الموارد البشريةالأجور التحفيزيةالتكوين التحفيزياستراتيجيات العملرأس المال البشريThesis