قارح يسمينةبويبد آسيا2025-10-232025-10-232025علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشريةhttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28564ملخص الدراسة: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشفعن إستراتيجية توظيف الموارد البشرية لدى عمال مؤسسة نقل وتوزيع منتجات الألبان ومشتقاته ببلدية فريحة ولاية تيزي وزو. كما هدفت أيضا إلى التعرف على الميزة التنافسية لدى أفراد هذه العينة،وفي الأخير تحديد العلاقة الموجودة بين هذين المتغيرين. ولقد اعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يعد الأنسب لبلوغ هذه الأهداف،حيث اعتمدنا على أداة لجمع المعلومات مكونة من ثلاث أجزاء:الجزء الأول موجه لتحديد البيانات الشخصية،الجزء الثاني يشمل إستراتيجية الموارد البشرية، أما الجزء الثالث مخصص لتجديد الميزة التنافسية. حيث طبقت هذه الدراسة على عينة مؤلفة من (80) عامل وعاملة تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة من المجتمع الكلي لعمال "مؤسسة نقل وتوزيع منتجات الألبان ومشتقاتها بفريحة ولاية تيزي وزو" والمقدر بــ (140) عامل وعاملة وفي الأخير خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: -وجود علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين إستراتيجية توظيف الموارد البشرية والميزة التنافسية لدى عمال مؤسسة نقل وتوزيع منتجات الألبان ومشتقاته بفريحة ولاية تيزي وزو. - وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين استقطاب الموارد البشرية والميزة التنافسية لدى عمال مؤسسة نقل وتوزيع منتجات الألبان ومشتقاته بفريحة ولاية تيزي وزو. - وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين اختيار الموارد البشرية والميزة التنافسية لدى عمال مؤسسة نقل وتوزيع منتجات الألبان ومشتقاته بفريحة ولاية تيزي وزو. - وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين تعيين الموارد البشرية والميزة التنافسية لدى عمال مؤسسة نقل وتوزيع منتجات الألبان ومشتقاته بفريحة ولاية تيزي وزو. ملخص باللغة الأجنبية: L'étude visait à révélerla stratégie de recrutement des ressources humainesdes travailleurs de la sociétéde de distribution des produits laitiers et dérivés dans la commune de friha, province de Tizi Ouzou. L’objectif était également d’identifier l'avantage concurrentiel des individus de cet échantillon et enfin de déterminer la relation entre ces deux variables. Nous avons privilégié l’approche descriptive, qui est la plus appropriée pour atteindre ces objectifs. Nous nous sommes appuyés sur un outil de collecte d’informations composé de trois parties .la première partie vise a déterminer les données personnelles.La deuxième partie comprend la stratégie des ressources humaines, tandis que la troisième partie est consacrée au renouvellement de l’avantage concurrentiel. cette étude a été appliquée à un échantillon de (80) travailleurs hommes et femmes choisis de manière aléatoire simple parmi la communauté totale des travailleurs de la société de distribution des produits laitiers et dérivés à Friha, province de Tizi Ouzou , estimée à (140) travailleurs hommes et femmes. Finalement, l’étude a conclu avec les résultats suivants : - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la stratégie de recrutement des ressources humaines et l’avantage compétitif des travailleurs de la société de distribution de produits laitiers et dérivés à Feriha , province deTiziOuou . - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la stratégie l’attrait des ressources humaines l’avantage compétitif des travailleurs de la société de distribution de produits laitiers et dérivés à Feriha, province deTizi Ouzou. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la stratégie la sélection des ressources humaines et l’avantage compétitif des travailleurs de la société de distribution de produits laitiers et dérivés à Feriha , province deTizi Ouzou . - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la stratégie de la nomination des ressources humaines et l’avantage compétitif des travailleurs de la société de distribution de produits laitiers et dérivés à Feriha , province deTizi Ouzou .arالموارد البشريةالميزة التنافسيةمنتجات الألبانThesis