طيب أرزيقةتواتي ليزة2025-10-202025-10-202023عمل وتنظیم و تسيير الموارد البشريةhttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28507ملخص الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر المناخ التنظيمي وأبعاده ( الحوافز، القيادة التنظيمية، الاتصال التنظيمي، الهيكل التنظيمي ) في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة ديفندوز لتوزيع مواد البناء بتيزي وزو، وتم اختيار فرضيات الدراسة على عينة حجمها (82) عامل، بالاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، وباستخدام معامل الانحدار المتعدد اعتمادا على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وقد توصلت هذه الدراسة لوجود أثر دال إحصائيا للمناخ التنظيمي بأبعاده في تحقيق الالتزام التنظيمي في مؤسسة ديفندوز لتوزيع مواد البناء، كما تم تقديم اقتراحات عملية وأفاق مستقبلية للدراسة Résumé de l’étude : Cette étude visait à connaître l’impact du climat organisationnel et de sec dimensions (incitations, leadership organisationnel ,communication organisationnelle, structure organisationnelle) dans la réalisation de l’engagement organisationnel parmi les travailleurs de la société Divindus pour la distribution de matériaux de construction à Tizi-Ouzou, coefficient de régression basé sar des paquet statistique pour le programme SPSS des sciences sociales ,cette étude a conclu qu’il y a un effet statistiquement significatif du climat organisationnel dans sec dimensions dans la réalisation el de l’engagement organisationnel dans la Divindus corporation pour la distribution de matériaux de construction, et des suggestions pratiques et les perspectives d’avenir de l’étude ont été présentées.arالمناخ التنظيميالهيكل التنظيميالاتصال التنظيميThesis