أیت محمد, عليلاوي, سمیر2023-04-272023-04-272015م س 220https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21408تعتبر إدارة الموارد البشریة إدارة متخصصة بكل الأمور المتعلقة بالعنصر البشري في المنظمات، من بحث عن مصادر القوى البشریة واختیارھا وتدریبھا وكذا جذبھا واستقطابھا، حیث تعد الموارد البشریة أھم موارد المنظمة وأصلا من أھم أصولھا ال تي تمتلكھا والتّ ي بدونھا لا یمكن للمنظمة أن تحقق أھدافھا، كما أنّ نجاح المؤسسة یتوقف على نجاح القائمین بأنّ نجاح ال تنظیم یعكس في الواقع نجاح المدیر (الفرد)، وأنّ DRUCKER علیھا، كما بین أي فشل لھ ھو فشل المدیر فاستقرار ال تنظیم ونموه وكفایتھ وفعالیتھا یعكس ما إذا كان ھناك حسن تسییر أو سوء تسییر. نظرا لأھمیة العنصر البشري تسھر ك ل دولة على وضع سیاسة توظیف مبنیة على الأسس والمقاییس القویة والعقلانیة التّ ي تھدف إلى اختیار موارد بشریة مؤھلة وضمان كفاءتھم وتحقیق التّوافق مع متطلبات المؤسسة وخصائص الفرد، م ما یساعد على تحقیق الأھداف المسطرة من طرف المؤسسة و یعود بال نفع والفائدة لكلیھما على الفرد والمؤسسة معا. إنّ موضوع التّرقیة من أھم الركائز والشروط التي یقوم علیھا نظام التّوظیف، حیث أنّھا تؤمن مشروع مھني مستقر، فأصبحت من الانشغالات الرئیسیة عند الأفراد، بغیة تحقیق مستقبل واعد.arتسییر الموارد البشریةالتكوينالمسار المھنيالترقیة المھنیةThesis