لعتروس يسمينة2025-02-042025-02-042023تنظيم وعملhttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/26301تناولنا موضوع تأثير الإتصال التنظيمي على الرضا الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية . و للإجابة على تساؤلات الدراسة إستخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، كما قمنا بإختيار عينة من مجموع 360 عامل، و إستخدمنا الاستمارة كوسيلة لجمع البيانات. و قمنا بمعالجة البيانات عن طريق Spss، حيث إستخرجنا منها النتائج المهمة نذكر منها: - تعتمد المؤسسة أكثر على العمال التنفيذيين بحكم أنها مؤسسة صناعية. - يعتمد الاتصال التنظيمي في المنظمة على الإتصال النازل. - الأقدمية في العمل تساعد على زيادة الانتاجية. - تساهم الإجتماعات في إطار العمل تطور الإنتاجية. - إنشاء علاقات بين العاملين تزرع روح التعاون والتآزر فيما بينهم. - يعتمد الإتصال في المؤسسة على الاتصال الرسمي و الغير الرسمي . - تساعد العلاقات الجيدة مع المشرف في خلق الثقة والطمأنينة في نفسية العاملين. - يؤثر الاتصال التنظيمي على الرضا الوظيفي في المؤسسة. Nous avons discuté de l’impact de la communication organisationnelle sur la satisfaction au travail au sein de la Fondation économique algérienne. Pour répondre aux questions de l’étude, nous avons utilisé l’approche descriptive analytique, sélectionné un échantillon de 360 travailleurs et utilisé le formulaire comme moyen de collecte de données. Nous avons traité les données via Spss, où nous avons extrait les résultats importants dont nous indiquons : - L’entreprise compte davantage sur les cadres supérieurs parce qu’il s’agit d’une entreprise industrielle. - La communication organisationnelle dans l’organisation dépend de la communication descendante. - L’ancienneté au travail contribue à accroître la productivité. - Les réunions dans le cadre contribuent au développement de la productivité. - Établir des relations entre les travailleurs qui cultivent un esprit de coopération et de synergie entre eux. - La communication dans l’institution dépend de la communication officielle et informelle. - De bonnes relations avec le superviseur aident à créer de la confiance et du réconfort dans l’esprit des travailleurs. - La communication organisationnelle influe sur la satisfaction au travail de l’entreprise.arالرضا الوظيفيالاتصال التنظيميالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةThesis