Hadj Belkacem, TifinaKaci, Siham2024-05-122024-05-122023-07-13Option:Gestion des Ressources Humaineshttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23506137 p.:ill;30cm.(+cd)Le but Principale de cette étude est d’analyser comment la rémunération affect la satisfaction des salariés, ainsi que expliquer la relation entre ces éléments. Nous cherchons également à mettre en évidence l’importance d’avoir un système de rémunération approprié et une politique de rémunération qui répond aux attentes des salariés. Pour ce faire, nous avons réalisé une enquête par un questionnaire administré directement aux différents catégories socioprofessionnelles (cadre, agent de maîtrise, agent d’exécution, cadre supérieur), avec un guide d’entretien, les résultats ont montré que la rémunération est le facteur clé qui influence positivement le comportement des répondants. Par conséquent, pour rester compétitive, toute organisation doit investir dans son capital humain en offrant une rémunération correspondant aux attentes des salariés.frRessources HumainesGestionRémunérationSatisfactionMotivationThesis