مزوز, تيزيريشوبان, سارة2022-05-162022-05-162021إدارة الموارد البشريةhttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/17691تتناول هذه الدراسة موضوع الحوافز المادية و دورها في مواجهة ظاهرة التسيب الإداري في قطاع الضمان الاجتماعي في الجزائر ، فأي إدارة تعمل على تحفيز عمالها لبذل مجهود أفضل ما ينعكس بشكل ايجابي على سلوكاتهم المهنية . و قطاع الضمان الاجتماعي في الجزائر يضمن لعماله مجموعة من الحوافز المادية المختلفة عن غيرها الموجودة في القطاعات الأخرى ، هذه الحوافز ساهمت بشكل فعال في تحقيق الرضا الوظيفي و بالتالي مواجهة الظواهر السلبية مثل ظاهرة التسيب الإداري و ما ينجر عنها من مخاطر و عرقلة للسير الحسن لهذه الإدارات.الحوافز الماديةالتسيب الإداريالضمان الاجتماعيالجزائرThesis