Audit du système d’information des ressources humaines
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Date
2023-06-15
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
Tout au long de notre travail de recherche, nous avons pu nous intéresser aux notions de RH,SI , audit et plus précisément au dit des SIRH, mais dans quelle proportion l’audit des SIRH concourt-il à la bonification de la GRH dans l’entreprise ?
Au fil du temps l’organisation des entreprises n’a cessé d’évoluer, enrichissant par la même occasion leur vocabulaire. En effet, les termes internet, réseau , données, intelligence artificielle…font actuellement partie intégrante du quotidien des organisations devenant même indispensables et
l’arrivée de ces nouvelles technologies n’épargne aucune fonction, les structures de la fonction RH se trouvant complètement bouleversées d’où la mise en place des systèmes d’information, l’outil informatique étant devenu un incontournable dans le monde du travail.
Afin d’assurer sa pérennité et son bon fonctionnement, une entreprise quelle qu’elle soit, doit considérer l’élément humain à sa juste valeur et en faire un maillon essentiel au bon déroulement de son activité. Ainsi la mise en place d’un système de contrôle interne est de rigueur a fin de gérer au mieux les risques de nature plutôt délicate liés à la fonction RH de cette façon l’entreprise se trouve renforcée et moins vulnérable face aux aléas de la profession .L’audit, de par son caractère indépendant et son objectivité apparait comme un moyen sur et efficace d’identification et
d’évaluation des risques, plus particulièrement l’audit des systèmes d’information des ressources humaines qui se trouve être l’objet même de notre travail de recherche .
Grace à une analyse approfondie et à une gestion optimale du capital humain ainsi qu’un pilotage plus efficace et plus efficient des ressources, l’audit des SIRH permet entre autre d’accéder à des informations précises sur le personnel améliorant par la même occasion les processus de recrutement et sa qualité, aussi une analyse plus précise des forces et faiblesses de l’entreprise est mise à disposition des gestionnaires et administrateurs de l’entité boostant ainsi la qualité du service à la clientèle et renvoyant une image de marque de l’entreprise. De plus, l’audit des SIRH permet un excellent suivi du rendement et de la productivité de la main d’œuvre facilitant l’atteinte des
objectifs, nous pouvons ainsi conclure que l’audit des SIRH contribue pertinemment à l’optimisation des la GRH au sein des entreprises et qu’il épouse parfaitement les besoins de la fonction RH et répond à ses attentes et qu’il est une composante non néglige able et indispensable faisant office de pilier au sein des entreprises.
A travers ce que l’on a pu voir précédemment, il est à noter l’importance et le rôle majeur que joue l’audit des SIRH dans la pérennité des entreprises qui évoluent dans un monde empreint de technologie, toute fois un travail plus poussé pourrait déboucher sur une étude plus étendue et à un niveau plus global.
Description
129 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Audit, Système d’information, Ressources humaines, Intelligence artificielle, Informatique
Citation
Option:Audit et Contrôle de Gestion